| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 组织社会化、情感承诺和工作绩效文献综述 | 第15-29页 |
| ·组织社会化研究综述 | 第15-20页 |
| ·组织社会化的概念发展 | 第15-17页 |
| ·组织社会化结构的研究 | 第17-20页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第20-25页 |
| ·工作绩效的概念发展 | 第20-21页 |
| ·工作绩效结构的研究 | 第21-25页 |
| ·情感承诺研究综述 | 第25-27页 |
| ·情感承诺的概念及其发展 | 第25-26页 |
| ·情感承诺的测量 | 第26-27页 |
| ·组织社会化、情感承诺和工作绩效关系的相关研究 | 第27-29页 |
| 第三章 组织社会化、情感承诺与工作绩效的关系模型 | 第29-35页 |
| ·前人研究存在的问题 | 第29-30页 |
| ·相关变量的界定 | 第30-31页 |
| ·组织社会化 | 第30页 |
| ·情感承诺 | 第30页 |
| ·工作绩效 | 第30-31页 |
| ·组织社会化、情感承诺与工作绩效之间的关系假设 | 第31-33页 |
| ·组织社会化与工作绩效的关系假设 | 第31页 |
| ·组织社会化与情感承诺的关系假设 | 第31-32页 |
| ·情感承诺与工作绩效的关系假设 | 第32-33页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第33页 |
| ·组织社会化、情感承诺与工作绩效的关系模型 | 第33-35页 |
| 第四章 组织社会化内容、情感承诺和工作绩效测量量表设计 | 第35-46页 |
| ·初始量表设计 | 第35-36页 |
| ·初始量表设计思路和方法 | 第35页 |
| ·初始量表设计 | 第35-36页 |
| ·预调查及描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·初始量表的优化 | 第38-44页 |
| ·组织社会化内容、情感承诺和工作绩效量表初步优化 | 第38页 |
| ·组织社会化内容、情感承诺和工作绩效量表信度分析 | 第38-39页 |
| ·组织社会化内容、情感承诺和工作绩效量表效度分析 | 第39-44页 |
| ·正式量表的形成 | 第44-46页 |
| 第五章 组织社会化、情感承诺和工作绩效关系假设的检验 | 第46-60页 |
| ·正式调查及描述性统计 | 第46-47页 |
| ·组织社会化、情感承诺和工作绩效测量模型的检验 | 第47-51页 |
| ·组织社会化测量模型的检验 | 第47-49页 |
| ·情感承诺测量模型的检验 | 第49-50页 |
| ·工作绩效测量模型的检验 | 第50-51页 |
| ·相关分析 | 第51-54页 |
| ·组织社会化与工作绩效的相关分析 | 第51-53页 |
| ·组织社会化与情感承诺的相关分析 | 第53-54页 |
| ·情感承诺与工作绩效的相关分析 | 第54页 |
| ·组织社会化、情感承诺和工作绩效关系模型检验 | 第54-60页 |
| ·整体层面上关系模型分析 | 第55-56页 |
| ·维度层面上关系模型分析 | 第56-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-68页 |
| ·研究假设检验结果 | 第60页 |
| ·研究主要结论和讨论 | 第60-63页 |
| ·组织社会化、情感承诺和工作绩效的结构 | 第60-61页 |
| ·组织社会化、情感承诺和工作绩效的正向关系 | 第61-62页 |
| ·情感承诺在组织社会化和工作绩效间的中介作用 | 第62-63页 |
| ·对管理的几点启示 | 第63-66页 |
| ·加强对员工组织社会化预演阶段的控制 | 第63-64页 |
| ·通过培训提高员工组织社会化水平 | 第64页 |
| ·建立组织社会化的保障系统 | 第64-65页 |
| ·发挥情感承诺的中介作用 | 第65-66页 |
| ·建立学习型组织 | 第66页 |
| ·研究局限及进一步研究方向 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录一 | 第74-76页 |
| 附录二 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第81页 |