| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-19页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-17页 |
| (一) 国内研究现状 | 第9-15页 |
| (二) 国外研究状况 | 第15-16页 |
| (三) 简要评析 | 第16-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-19页 |
| 第一章 当前我国军事人才使用效益问题分析 | 第19-23页 |
| 一、人才培养结构不合理造成浪费 | 第19页 |
| 二、人力资本分布失衡造成的浪费 | 第19-20页 |
| 三、缺乏有效的考核激励机制造成的浪费 | 第20-21页 |
| (一) 军人的工资福利待遇无法彰显军事劳动的不同之处 | 第20页 |
| (二) 市场体制下军人实际收入相对下降 | 第20-21页 |
| 四、军事保障人员缺乏合理的流动 | 第21-23页 |
| 第二章 影响军事人才使用效益的原因及影响因素分析 | 第23-27页 |
| 一、影响军事人才使用效益的原因 | 第23-25页 |
| (一) 培训开发机制不健全 | 第23页 |
| (二) 军事人才绩效考核制度不健全 | 第23-24页 |
| (三) 缺乏有效的交流机制 | 第24-25页 |
| (四) 有效激励机制的缺失 | 第25页 |
| 二、制约军事人才使用效益的主要因素 | 第25-27页 |
| (一) 人才效益观念不强 | 第25-26页 |
| (二) 人才培养结构失衡 | 第26页 |
| (三) 人才使用方法不够科学 | 第26-27页 |
| 第三章 加强军事人才开发使用效益的对策思路 | 第27-37页 |
| 一、树立现代的军事人才观念 | 第27-30页 |
| (一) 树立人才兴军的观念 | 第28页 |
| (二) 树立整体开发的观念 | 第28-29页 |
| (三) 树立依法管理与培养人才的观念 | 第29-30页 |
| 二、加大教育培训力度，提高军事装备人力资本价值总量 | 第30-31页 |
| (一) 加大教育投入，提升外生价值 | 第30页 |
| (二) 军事院校教育是培养军队人才的主渠道 | 第30-31页 |
| 三、建立完善人尽其才、才尽其用的有效机制 | 第31-32页 |
| (一) 建立健全人才测评机制，努力实现知人善任 | 第31-32页 |
| (二) 创新干部选拔任用机制，确保优秀人才脱颖而出 | 第32页 |
| 四、促进人才合理流动以提高军事人才使用效率 | 第32-35页 |
| 五、完善和强化激励机制，促进军事人才潜能发挥 | 第35-37页 |
| (一) 加强思想激励，提高军事人力资源开发的内动力 | 第35页 |
| (二) 加强事业激励，提高军事人才能力开发的积极性 | 第35页 |
| (三) 加强物质待遇激励，强化军事人力资源能力开发的原动力 | 第35页 |
| (四) 建立良好的综合环境，吸引留住人才，充分发挥高技术军事人才的聪明才智 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
