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沙因组织文化理论视角下的高校文化建设研究--以通化师范学院为例

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
绪论第10-16页
1 相关概念界定与理论基础第16-23页
   ·相关概念界定第16-17页
     ·组织文化第16页
     ·高校文化第16-17页
     ·高校文化建设第17页
   ·沙因组织文化理论内涵第17-19页
     ·物质层第18页
     ·支持性价值观第18-19页
     ·基本假设第19页
   ·沙因的组织文化模型对高校文化建设的借鉴意义第19-23页
     ·借鉴“物质层”模型,注重高校物质文化的育人功能第20页
     ·借鉴“支持性价值观”模型,建立科学合理的高校战略目标体系第20-21页
     ·借鉴“基本假设”模型,树立先进的教育理念第21-23页
2 通化师范学院文化建设的现状分析第23-33页
   ·通化师范学院文化建设现状第23-26页
     ·“物质层”建设日趋完善第23-24页
     ·“支持性价值观”建设目标明确第24-25页
     ·“基本假设”建设传承历史第25-26页
   ·通化师范学院校园文化存在的问题第26-29页
     ·物质文化建设相对滞后第26-27页
     ·战略制定缺乏前瞻性和科学性第27-28页
     ·教育理念相对保守第28-29页
   ·通化师范学院校园文化存在问题的原因第29-33页
     ·“物质层”缺乏整体规划第29-30页
     ·“支持性价值观”缺少长效机制第30-31页
     ·“基本假设”未能与时俱进第31-33页
3 通化师范学院文化建设的对策分析第33-47页
   ·全面推进校园物质文化建设第33-36页
     ·重新规划校园布局第33页
     ·优化校园环境第33-34页
     ·完善校园基础设施建设第34-35页
     ·确立文化标识第35-36页
   ·建立科学合理的发展战略第36-40页
     ·建立专门的战略规划团体第36-37页
     ·树立效益理念,优化资源配置第37-39页
     ·将战略规划分解,构建多层次的战略规划体系第39-40页
   ·培养先进的教育理念第40-47页
     ·树立正确的价值观第40-41页
     ·树立和谐校园文化理念第41-44页
     ·树立绿色大学理念第44-47页
结束语第47-48页
参考文献第48-51页
致谢第51-52页
附件第52-71页

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