| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外文献综述 | 第10页 |
| ·国内文献综述 | 第10-12页 |
| ·理论工具和研究方法 | 第12-13页 |
| 2 我国政府管理创新的相关概念与发展历程 | 第13-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-15页 |
| ·政府管理的含义 | 第13页 |
| ·管理创新的含义 | 第13-14页 |
| ·政府管理创新的含义 | 第14-15页 |
| ·政府管理创新发展的历程 | 第15-22页 |
| ·1978年—1992年间：政府行政改革与机构调整的阶段 | 第15-17页 |
| ·1993年—2002年间：政府职能转变的探索阶段 | 第17-20页 |
| ·2003年至今,从职能转变到政府管理创新 | 第20-22页 |
| 3 我国政府管理创新的动力及阻力因素的分析 | 第22-33页 |
| ·我国政府管理创新存在的动力因素 | 第22-26页 |
| ·我国政府管理创新的直接动力是利益诉求 | 第22-23页 |
| ·行政体制改革促进我国的政府管理创新 | 第23-25页 |
| ·电子政务推动了我国的政府管理创新 | 第25-26页 |
| ·我国政府管理创新存在的阻力因素 | 第26-33页 |
| ·利益矛盾对我国政府管理创新的制约 | 第26-29页 |
| ·政府管理创新的制度缺失 | 第29-30页 |
| ·政府管理创新与社会稳定之间的矛盾 | 第30-31页 |
| ·电子政府在我国政府管理创新中带来的负面影响 | 第31-33页 |
| 4 政府管理创新中存在阻力的原因 | 第33-38页 |
| ·传统的官本位思想限制了政府管理创新 | 第33-34页 |
| ·制度过剩的现象影响了政府管理创新的制度设计 | 第34-35页 |
| ·制度运行中的走样导致了政府管理创新的问题 | 第35-36页 |
| ·既得利益者造成了对政府管理创新的阻力加大 | 第36-38页 |
| 5 增强政府管理创新的对策 | 第38-42页 |
| ·以人为本,提供责任政府的服务理念 | 第38页 |
| ·解决政府管理创新中存在的制度供给不足 | 第38-39页 |
| ·完善政府管理创新中的制度安排 | 第39-40页 |
| ·采取有效措施,防止“既得利益集团”的形成 | 第40-42页 |
| 6 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 个人简历 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |