| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 图表目录 | 第14-18页 |
| 第1章 导论 | 第18-29页 |
| ·问题的提出 | 第18-21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·研究的理论意义 | 第21-22页 |
| ·研究的实践意义 | 第22-23页 |
| ·研究的思路和技术路线 | 第23-25页 |
| ·研究的总体思路 | 第23-24页 |
| ·研究的技术路线 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·创新之处 | 第26-29页 |
| 第2章 文献回顾 | 第29-48页 |
| ·团队认知研究的文献述评 | 第29-38页 |
| ·认知的内涵 | 第29-30页 |
| ·团队认知内涵与测量的理论进展 | 第30-33页 |
| ·团队认知视角下的管理研究 | 第33-36页 |
| ·团队认知研究的评述 | 第36-38页 |
| ·企业惯例演化的文献综述 | 第38-46页 |
| ·作为演化范畴的惯例内涵 | 第38-39页 |
| ·惯例演化的动因研究 | 第39-40页 |
| ·企业惯例的演化范畴——基于过程论的解读 | 第40-41页 |
| ·团队认知对企业惯例演化影响研究的现状 | 第41-44页 |
| ·企业惯例演化研究的评述 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第3章 团队认知对企业惯例演化的作用机制分析 | 第48-73页 |
| ·企业惯例内涵的新解释 | 第48-54页 |
| ·功能性解释下的惯例内涵的主体缺失 | 第48-49页 |
| ·因果解释下的惯例结构错位 | 第49-50页 |
| ·企业惯例内涵 | 第50-53页 |
| ·惯例、惯性与规则的概念辨析 | 第53-54页 |
| ·企业惯例的特征与类别 | 第54-57页 |
| ·企业惯例的特征分析 | 第54-56页 |
| ·企业惯例的类别 | 第56-57页 |
| ·团队认知概念界定 | 第57-61页 |
| ·个体认知到团队认知 | 第57页 |
| ·本文对于团队认知概念的界定：知识视角 | 第57-59页 |
| ·团队认知的影响因素分析——团队互动 | 第59-61页 |
| ·团队认知对企业惯例演化的作用分析 | 第61-72页 |
| ·演化的本质 | 第61-65页 |
| ·元惯例演化机制 | 第65-66页 |
| ·团队认知对企业惯例的作用机制：一个共演简化框架 | 第66-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第4章 研究假设与模型构建 | 第73-99页 |
| ·基本概念的界定 | 第73-84页 |
| ·团队信任 | 第73-75页 |
| ·团队冲突 | 第75-76页 |
| ·团队沟通 | 第76-77页 |
| ·团队凝聚力 | 第77-79页 |
| ·团队支持 | 第79-80页 |
| ·团队任务互动 | 第80-81页 |
| ·团队认知 | 第81-83页 |
| ·团队认知的情景因素——组织文化 | 第83-84页 |
| ·理论拓展——研究假设的提出 | 第84-95页 |
| ·团队互动与团队认知的关系 | 第84-90页 |
| ·团队认知各要素间关系 | 第90-91页 |
| ·团队认知与企业惯例各要素间关系 | 第91-92页 |
| ·企业惯例各要素间关系 | 第92-93页 |
| ·组织文化的调节作用 | 第93-95页 |
| ·假设汇总与模型构建 | 第95-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 第5章 问卷设计及小样本调查 | 第99-118页 |
| ·问卷设计原则与设计过程 | 第99-101页 |
| ·问卷设计的原则 | 第99页 |
| ·社会称许性偏差的处理 | 第99-100页 |
| ·问卷设计的过程 | 第100-101页 |
| ·变量测量指标 | 第101-111页 |
| ·自变量的测量量表确立 | 第101-107页 |
| ·中介变量的测量量表的确立 | 第107-109页 |
| ·因变量的测量量表的确立 | 第109-110页 |
| ·调节变量的测量量表确立 | 第110-111页 |
| ·小样本预调查 | 第111-117页 |
| ·小样本测量评价方法与标准 | 第111-112页 |
| ·团队互动的信度分析和探索性因子分析 | 第112-113页 |
| ·团队认知的信度分析和探索性因子分析 | 第113-114页 |
| ·企业惯例的信度分析和探索性因子分析 | 第114-115页 |
| ·组织文化的信度分析和探索性因子分析 | 第115-116页 |
| ·最终信度分析结果 | 第116-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 第6章 大样本调查及假设检验 | 第118-181页 |
| ·研究数据的收集 | 第118-120页 |
| ·研究对象的选择 | 第118页 |
| ·数据收集 | 第118-120页 |
| ·团队层面数据加总验证 | 第120-121页 |
| ·数据描述性统计分析 | 第121-127页 |
| ·样本人口特征统计 | 第121-123页 |
| ·样本团队及所在企业的描述性统计 | 第123-124页 |
| ·变量测量条款评价值的描述性统计 | 第124-127页 |
| ·数据质量评价 | 第127-142页 |
| ·调研的偏差分析 | 第127页 |
| ·信度与效度分析方法 | 第127-129页 |
| ·信度分析结果 | 第129-132页 |
| ·收敛效度分析结果 | 第132-137页 |
| ·区分效度分析结果 | 第137-142页 |
| ·研究假设的检验 | 第142-180页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第142-151页 |
| ·团队认知的中介效应分析 | 第151-156页 |
| ·研究假设：结构方程模型检验 | 第156-172页 |
| ·组织文化的调节效应分析 | 第172-180页 |
| ·本章小结 | 第180-181页 |
| 第7章 结论与展望 | 第181-197页 |
| ·研究结论 | 第181-191页 |
| ·团队认知变量及其相互关系 | 第181-182页 |
| ·企业惯例及其各变量关系 | 第182-183页 |
| ·团队认知变量与企业惯例变量的关系 | 第183-185页 |
| ·团队互动变量对团队认知变量的关系 | 第185-188页 |
| ·考虑前因变量（团队互动）的团队认知与企业惯例变量的关系 | 第188-189页 |
| ·控制变量的影响效应 | 第189-190页 |
| ·组织文化对团队认知和企业惯例的调节效应 | 第190-191页 |
| ·研究的理论进展与实践意义 | 第191-194页 |
| ·研究的理论进展 | 第191-193页 |
| ·研究的实践意义 | 第193-194页 |
| ·研究局限与研究的后续研究建议 | 第194-197页 |
| ·研究局限 | 第194-195页 |
| ·研究的后续建议 | 第195-197页 |
| 附录 | 第197-210页 |
| 参考文献 | 第210-224页 |
| 致谢 | 第224-226页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第226-228页 |