TT公司薪酬体系再设计
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-9页 |
| ·课题研究背景 | 第8页 |
| ·论文主要研究内容 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| 第二章 薪酬设计的理论概述 | 第9-15页 |
| ·薪酬的涵义 | 第9-10页 |
| ·薪酬体系的设计原则 | 第10-11页 |
| ·薪酬设计的基本程序 | 第11-13页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第13-15页 |
| 第三章 TT公司概况及薪酬体系分析 | 第15-21页 |
| 3.I TT公司简介 | 第15-18页 |
| ·公司情况 | 第15-16页 |
| ·公司人力资源情况 | 第16-18页 |
| ·原薪酬体系分析 | 第18-19页 |
| ·原薪酬体系介绍 | 第18页 |
| ·原薪酬体系存在的问题 | 第18-19页 |
| ·TT公司引用宽带薪酬的意义 | 第19-21页 |
| 第四章 TT公司酬体系设计 | 第21-33页 |
| ·薪酬体系设计前期准备 | 第21-25页 |
| ·确立薪酬战略与薪酬模式 | 第21-22页 |
| ·工作分析 | 第22-23页 |
| ·职位评估 | 第23-24页 |
| ·薪酬调查 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系方案确定 | 第25-32页 |
| ·薪酬结构设计 | 第25-28页 |
| ·薪酬分等及定薪 | 第28-30页 |
| ·薪酬方案实施 | 第30-32页 |
| ·薪酬体系的实施效果 | 第32-33页 |
| 第五章 结论 | 第33-35页 |
| ·本薪酬体系设计的主要特点 | 第34页 |
| ·本薪酬体系设计的局限性 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 附录 I 公司岗位调查表 | 第38-40页 |
| 附录 II 工作说明书范例 | 第40-41页 |
