中国背景下员工工作满意度与组织承诺及离职倾向的相关研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
插图或附表清单	第9-10页
引言	第10-11页
1 选题背景及意义	第11-14页
·课题背景	第11-12页
·选题意义	第12-14页
·理论意义	第12页
·实践意义	第12-14页
2 文献综述	第14-24页
·国外关于员工离职影响因素的研究成果	第14-17页
·国外离职问题研究的历史沿革	第14-15页
·国外离职研究的新进展	第15-17页
·国内关于员工离职影响因素的研究成果	第17-19页
·相关概念及其研究成果	第19-24页
·工作满意度及其研究成果	第19-20页
·组织承诺及其研究成果	第20-21页
·工作满意度与组织承诺关系的研究成果	第21-24页
3 问题的提出及研究方法	第24-27页
·问题的提出	第24-26页
·研究方法	第26-27页
4 问卷设计与分析	第27-35页
·问卷设计的目的、对象与抽样	第27-28页
·问卷设计	第28-29页
·量表统计分析结果	第29-35页
·量表的信度、效度分析	第29-30页
·描述统计分析	第30页
·个人属性、组织类别对研究变量的差异分析	第30-32页
·相关分析	第32-34页
·回归分析	第34-35页
5 讨论与结论	第35-41页
·研究结果讨论	第35-39页
·描述性统计的讨论	第35-37页
·不同个人属性的比较讨论	第37-38页
·各研究变量之间关系的讨论	第38-39页
·研究假设验证结果	第39-41页
6. 对企业管理的建议	第41-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-48页
附录A	第48-52页
致谢	第52页