| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究假设 | 第14页 |
| ·研究变量及定义 | 第14-15页 |
| 2 文献评述 | 第15-23页 |
| ·企业中高层管理人员的界定 | 第15-16页 |
| ·国内外关于创新意识的研究 | 第16-20页 |
| ·国内外关于创造性本质的界定 | 第16-18页 |
| ·创新意识内涵、理论及实证等方面的研究 | 第18-20页 |
| ·创新意识的测量 | 第20页 |
| ·国内外关于创新行为的研究 | 第20-23页 |
| ·创新行为概念、理论及实证等方面的研究 | 第20-21页 |
| ·创新行为的测量 | 第21-23页 |
| 3 研究思路 | 第23-27页 |
| ·模型构想 | 第23页 |
| ·研究设计 | 第23-25页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·研究程序 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·创新之处 | 第25页 |
| ·研究重点 | 第25-27页 |
| 4 企业中高层管理人员创新意识研究 | 第27-43页 |
| ·企业中高层管理人员创新意识问卷编制 | 第27-35页 |
| ·企业中高层管理人员创新意识开放式问卷的施测与分析 | 第27-32页 |
| ·企业中高层管理人员创新意识正式问卷的编制和施测 | 第32-35页 |
| ·企业中高层管理人员创新意识的实证研究 | 第35-43页 |
| ·目的 | 第35页 |
| ·方法 | 第35-36页 |
| ·结果 | 第36-40页 |
| ·讨论 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 5 企业中高层管理人员创新行为的研究 | 第43-54页 |
| ·企业中高层管理人员创新行为的问卷编制 | 第43-46页 |
| ·企业中高层管理人员创新行为的实证研究 | 第46-54页 |
| ·目的 | 第46页 |
| ·方法 | 第46页 |
| ·结果 | 第46-54页 |
| 6 企业中高层管理人员创新意识与创新行为关系的研究 | 第54-61页 |
| ·目的 | 第54页 |
| ·方法 | 第54页 |
| ·工具 | 第54页 |
| ·问卷与回收 | 第54页 |
| ·统计分析 | 第54页 |
| ·结果 | 第54-59页 |
| ·企业中高层管理人员创新意识与创新行为的相关关系 | 第54-55页 |
| ·不同创新意识中高层管理人员其创新行为的差异比较 | 第55-56页 |
| ·企业中高层管理人员创新意识对创新行为的逐步多元回归 | 第56-59页 |
| ·讨论 | 第59-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 7 总的结论与进一步研究的建议 | 第61-65页 |
| ·总的讨论 | 第61-62页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·本研究值得改进的方面 | 第63页 |
| ·进一步研究的建议 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
