| 提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| ·提出问题 | 第7-8页 |
| ·主要内容 | 第8页 |
| ·主要意义 | 第8-9页 |
| 2 基本理论 | 第9-19页 |
| ·激励的一般性理论 | 第9-12页 |
| ·非营利组织 | 第12-19页 |
| ·基本概念 | 第12-15页 |
| ·社会功能 | 第15-16页 |
| ·社会地位 | 第16页 |
| ·管理 | 第16-18页 |
| ·非营利组织人员激励理论 | 第18-19页 |
| 3 我国非营利组织及其激励机制分析 | 第19-27页 |
| ·我国非营利组织的发展及类型 | 第19-21页 |
| ·激励机制现状 | 第21-25页 |
| ·存在的问题及其原因 | 第25-27页 |
| 4 非营利组织人员激励机制的构建 | 第27-37页 |
| ·激励机制构建的内涵 | 第27-28页 |
| ·非营利组织人员激励机制构建的原则 | 第28-31页 |
| ·非营利组织人员激励机制及实施思路 | 第31-34页 |
| ·激励机制在非营利组织的应用 | 第34-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 详细摘要 | 第41-46页 |