中国商业银行高管薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象的界定 | 第8-10页 |
| ·高管人员的界定 | 第8页 |
| ·薪酬的界定 | 第8-9页 |
| ·激励的界定 | 第9-10页 |
| ·薪酬激励机制的界定 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·本文的创新与不足 | 第11-13页 |
| 第二章 激励理论文献综述 | 第13-25页 |
| ·管理激励理论文献综述 | 第13-16页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-16页 |
| ·综合激励模式理论 | 第16页 |
| ·经济激励理论文献综述 | 第16-20页 |
| ·新古典经济理论 | 第16-17页 |
| ·委托-代理理论 | 第17-18页 |
| ·动态博弈理论 | 第18-19页 |
| ·团队生产理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励实证文献综述 | 第20-25页 |
| ·一般企业薪酬激励实证文献综述 | 第20-22页 |
| ·商业银行薪酬激励文献综述 | 第22-25页 |
| 第三章 商业银行高管激励机制现状分析 | 第25-38页 |
| ·商业银行公司治理 | 第25-30页 |
| ·有效的公司治理结构的界定 | 第25-26页 |
| ·商业银行公司治理的特殊性 | 第26-30页 |
| ·我国商业银行激励机制现状 | 第30-35页 |
| ·我国商业银行体系的主要构成 | 第30-31页 |
| ·我国商业银行高管激励现状 | 第31-35页 |
| ·我国商业银行激励机制存在的问题 | 第35-38页 |
| 第四章 我国商业银行高管激励机制的实证分析 | 第38-49页 |
| ·商业银行高管激励机制的理论依据 | 第38-41页 |
| ·研究假设、变量选择与模型构建 | 第41-43页 |
| ·研究假设 | 第41-42页 |
| ·变量选择与模型构建 | 第42-43页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第43-44页 |
| ·实证结果与分析 | 第44-49页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第49-53页 |
| ·本文结论 | 第49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 注释 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
