首页--经济论文--工业经济论文--中国工业经济论文--工业部门经济论文

石横发电厂三项制度改革项目实施效果评价

摘要第1页
ABSTRACT第4-7页
第一章 绪论第7-10页
   ·研究背景及意义第7-8页
     ·石横发电厂概况第7页
     ·石横发电厂人力资源管理现状第7-8页
     ·十六届三中全会“三项制度改革”的提出第8页
     ·石横发电厂实施三项制度改革项目的意义第8页
   ·论文的主要研究内容第8-10页
第二章 石横发电厂三项制度改革项目概述第10-25页
   ·三项制度改革第10-12页
     ·三项制度改革的指导思想与基本原则第10页
     ·三项制度改革的目标要求第10-12页
       ·劳动制度改革的目标要求第10-11页
       ·人事制度改革的目标要求第11-12页
       ·分配制度改革的目标要求第12页
   ·石横发电厂三项制度改革前的状况第12-14页
     ·人事制度状况第12-13页
     ·分配制度状况第13-14页
     ·劳动制度状况第14页
   ·石横发电厂三项制度改革项目的具体内容及其理论分析第14-19页
     ·具体内容第14-17页
       ·人事制度改革第14-15页
       ·分配制度改革第15-16页
       ·劳动制度改革第16-17页
     ·理论分析第17-19页
       ·激励理论分析第17-18页
       ·组织变革理论分析第18-19页
       ·绩效考核分析第19页
   ·石横发电厂三项制度改革项目的实施第19-25页
     ·石横发电厂三项制度改革项目的策划工作第19-20页
     ·石横发电厂三项制度改革项目的宣传工作第20-21页
     ·石横发电厂三项制度改革项目的实施过程第21-23页
     ·石横发电厂三项制度改革项目的实施成果第23-25页
第三章 三项制度改革实施效果评价指标体系的建立第25-31页
   ·三项制度改革项目实施效果评价指标体系的设置原则第25-26页
   ·三项制度改革项目实施效果评价指标体系第26-27页
   ·三项制度改革项目实施效果评价指标内涵说明第27-31页
     ·财务指标第27-29页
       ·盈利能力指标第27页
       ·运营能力指标第27-28页
       ·偿债能力指标第28页
       ·发展能力指标第28-29页
     ·非财务指标第29-31页
       ·生产效率指标第29页
       ·设备管理指标第29-30页
       ·组织结构指标第30页
       ·人力资源指标第30-31页
第四章 基于主成分分析的模糊综合评价模型第31-38页
   ·模型整体思想第31-32页
     ·使用模糊综合评价的原因第31页
     ·使用主成分分析的原因第31-32页
   ·主成分分析理论第32-34页
   ·模糊综合评价第34-38页
     ·模糊综合评价法的数学模型第34-35页
     ·模糊综合评价法的具体步骤第35-38页
第五章 实证分析第38-45页
   ·数据收集第38-39页
   ·主成分分析第39-42页
     ·数据预处理第39-40页
     ·提取主成分第40-41页
     ·确定和解释主成分第41-42页
   ·模糊综合评价第42-43页
     ·建立隶属度函数第42-43页
     ·建立模糊隶属度矩阵第43页
     ·综合评价第43页
   ·结果分析第43-45页
第六章 结论第45-46页
参考文献第46-49页
致谢第49-50页
在学习期间发表的论文和参加科研情况第50页

论文共50页,点击 下载论文
上一篇:基于项目组合管理的战略实施范式研究
下一篇:基于多元智能理论的高职课程设计研究