石油企业人力资源价值评估方法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 创新点摘要 | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·人力资源价值评估的重要性 | 第11页 |
| ·石油企业人力资源管理水平落后 | 第11-13页 |
| ·课题研究意义 | 第13-15页 |
| ·人力资源价值评估的必要性 | 第13-14页 |
| ·人力资源价值评估的可行性 | 第14-15页 |
| ·研究目标、研究方法和研究框架 | 第15-17页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资源价值理论概述 | 第17-26页 |
| ·人力资源的基本概念 | 第17-20页 |
| ·人力资源的含义 | 第17-19页 |
| ·人力资源的特点 | 第19-20页 |
| ·人力资源价值的基本概念 | 第20-23页 |
| ·价值及人力资源价值 | 第20-21页 |
| ·人力资源价值的构成 | 第21-23页 |
| ·企业整体人力资源价值 | 第23-26页 |
| ·企业整体人力资源价值的概念 | 第23页 |
| ·企业整体人力资源价值的特性 | 第23页 |
| ·企业整体人力资源价值的影响因素 | 第23-26页 |
| 第3章 现行企业人力资源价值评估方法概述 | 第26-33页 |
| ·人力资源价值评估理论基础 | 第26-27页 |
| ·马克思劳动价值论 | 第26页 |
| ·西方人力资本论 | 第26页 |
| ·生产要素分配理论 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值评估基本方法 | 第27-31页 |
| ·收益法 | 第27-28页 |
| ·市场法 | 第28-29页 |
| ·成本法 | 第29-30页 |
| ·目标管理法 | 第30页 |
| ·商誉法 | 第30-31页 |
| ·对上述评估方法的总体评价 | 第31-33页 |
| 第4章 石油企业人力资源价值评估现状分析 | 第33-38页 |
| ·石油企业人力资源管理现状 | 第33-35页 |
| ·我国石油企业概况 | 第33-34页 |
| ·我国石油企业人力资源管理研究概况 | 第34-35页 |
| ·石油企业进行人力资源价值评估的必要性 | 第35-36页 |
| ·石油企业人力资源价值评估优劣势分析 | 第36-38页 |
| ·我国石油企业人力资源价值评估优势分析 | 第36页 |
| ·我国石油企业人力资源价值评估劣势分析 | 第36-38页 |
| 第5章 石油企业人力资源价值评估方法选择 | 第38-47页 |
| ·现有评估方法在石油企业中应用的不足 | 第38-39页 |
| ·石油企业人力资源价值评估方法的修正 | 第39-46页 |
| ·对收益法的修正 | 第39-40页 |
| ·对市场法的修正 | 第40-43页 |
| ·对成本法的修正 | 第43-44页 |
| ·对目标管理法的修正 | 第44-46页 |
| ·石油企业人力资源价值评估方法的选择 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录: 读研期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-56页 |
