| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 国有企业核心人力资本投资的理论基础 | 第17-32页 |
| ·人力资本理论 | 第17-26页 |
| ·人力资本界定的前提 | 第17-18页 |
| ·人力资本的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资本的主要特征 | 第19-23页 |
| ·人力资本的分类 | 第23-26页 |
| ·人力资本投资理论 | 第26-32页 |
| ·人力资本投资的概念 | 第26-27页 |
| ·人力资本投资的主体 | 第27页 |
| ·人力资本投资的特征 | 第27-29页 |
| ·人力资本投资的形式 | 第29-30页 |
| ·人力资本投资的风险 | 第30-32页 |
| 第3章 国有企业核心人力资本投资成本-收益分析 | 第32-42页 |
| ·国有企业核心人力资本 | 第32-33页 |
| ·国有企业核心人力资本的含义 | 第32页 |
| ·国有企业核心人力资本的重要性 | 第32-33页 |
| ·国内外人力资本投资成本-收益的研究概况 | 第33-36页 |
| ·国有企业核心人力资本的成本-收益分析 | 第36-42页 |
| ·国有企业核心人力资本投资的成本分析 | 第37-38页 |
| ·国有企业核心人力资本投资的收益 | 第38-42页 |
| 第4章 国有企业核心人力资本投资的风险分析 | 第42-48页 |
| ·企业人力资本投资风险产生的原因 | 第42-43页 |
| ·外部环境 | 第42页 |
| ·内部因素 | 第42-43页 |
| ·企业人力资本投资风险对企业经营管理的影响 | 第43-44页 |
| ·企业核心人力资本投资风险的类型 | 第44-46页 |
| ·人力资本投资风险的防范措施 | 第46-48页 |
| ·完善人力资本的激励机制 | 第46页 |
| ·合理进行企业核心人力资本投资需求分析 | 第46页 |
| ·建立科学的绩效评估体系和人才评价体系 | 第46-47页 |
| ·做好核心人力资本投资收益分析 | 第47-48页 |
| 第5章 国有企业核心人力资本投资的对策建议 | 第48-56页 |
| ·建立和健全人力资本市场 | 第48-49页 |
| ·建立有效的人力资本管理机制 | 第49-50页 |
| ·完善企业核心人力资本投资激励机制 | 第50-52页 |
| ·加大核心人力资本的投入力度，增大企业人力资本存量 | 第52-54页 |
| ·国家应当积极采取与企业人力资本投资相关的举措 | 第54-56页 |
| 第6章 总结与展望 | 第56-58页 |
| ·全文总结 | 第56页 |
| ·未来研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |