| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 导言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 薪酬设计相关理论研究 | 第17-28页 |
| ·薪酬与工资的内涵 | 第17-19页 |
| ·现代工资决定理论对薪酬设计的启示 | 第19-21页 |
| ·激励理论对薪酬设计的启示 | 第21-23页 |
| ·薪酬设计与薪酬模式选择 | 第23-28页 |
| 第3章 兖矿集团薪酬体系现状及存在的问题 | 第28-37页 |
| ·兖矿集团及其人力资源概况 | 第28-31页 |
| ·兖矿集团现行薪酬体系及存在的问题分析 | 第31-37页 |
| 第4章 兖矿集团岗位绩效薪酬体系的设计 | 第37-59页 |
| ·兖矿集团岗位绩效薪酬体系设计的目标、思路和基本流程 | 第37-38页 |
| ·兖矿集团发展战略分析 | 第38-40页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第40-48页 |
| ·薪酬调查 | 第48-49页 |
| ·岗位绩效薪酬体系设计 | 第49-53页 |
| ·特殊岗位绩效薪酬制度设计 | 第53-59页 |
| 第5章 兖矿集团岗位绩效薪酬体系的实施保障 | 第59-67页 |
| ·绩效考核体系与实施措施 | 第59-63页 |
| ·岗位绩效薪酬体系的运行监控 | 第63-64页 |
| ·岗位绩效薪酬体系的调整 | 第64-65页 |
| ·岗位绩效薪酬体系的配套管理 | 第65-67页 |
| 第6章 结论 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |