| 目录 | 第1-6页 |
| 英文目录 | 第6-7页 |
| 中文摘要 | 第7-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文结构与主要研究内容 | 第14-16页 |
| ·论文结构 | 第14页 |
| ·主要研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源价值评估的基本概念及相关理论和方法概述 | 第16-34页 |
| ·人力资源价值的基本概念 | 第16-20页 |
| ·人力资源价值定义 | 第16-18页 |
| ·人力资源价值特点 | 第18-19页 |
| ·人力资源价值影响因素 | 第19-20页 |
| ·人力资源价值评估的理论基础 | 第20-24页 |
| ·人力资源价值评估的前提 | 第20-21页 |
| ·人力资源价值评估的理论依据 | 第21-24页 |
| ·现行高新技术企业人力资源价值评估方法分析 | 第24-34页 |
| ·经济价值法 | 第24-27页 |
| ·非购入商誉法 | 第27-28页 |
| ·未来净产值折现法 | 第28-29页 |
| ·工资报酬折现法 | 第29-30页 |
| ·调整后的未来工资报酬折现法 | 第30-31页 |
| ·当期实现价值模式 | 第31-32页 |
| ·对以上几种人力资源价值评估方法的综合评价 | 第32-34页 |
| 第三章 我国高新技术企业人力资源现状分析 | 第34-46页 |
| ·我国高新技术企业概述 | 第34-37页 |
| ·我国高新技术企业的定义及认定条件 | 第34-35页 |
| ·我国高新技术企业的特点 | 第35-37页 |
| ·我国高新技术企业人力资源现状分析 | 第37-39页 |
| ·人力资源在高新技术企业中的战略地位 | 第37-38页 |
| ·高新技术企业人力资源的特性 | 第38-39页 |
| ·我国高新技术企业人力资源价值评估的提出 | 第39-46页 |
| ·人力资源价值评估的必要性 | 第39-42页 |
| ·对我国人力资源价值评估的可行性 | 第42-43页 |
| ·高新技术企业人力资源价值评估面临的问题 | 第43-46页 |
| 第四章 高新技术企业人力资源评价评估方法研究及应用 | 第46-57页 |
| ·实物期权概述 | 第46-49页 |
| ·实物期权的发展 | 第46-47页 |
| ·实物期权中心思想 | 第47-48页 |
| ·实物期权理论的相关概念 | 第48-49页 |
| ·人力资源价值与实物期权价值的关系 | 第49-50页 |
| ·高新技术企业人力资源价值实物期权评估方法 | 第50-52页 |
| ·布莱克—斯科尔斯期权定价模型 | 第50-51页 |
| ·实物期权与人力资源要素间的转换 | 第51页 |
| ·基于实物期权的期权定价评估模型的构建 | 第51-52页 |
| ·实物期权评估方法在某高新技术企业中的应用 | 第52-55页 |
| ·案例背景介绍 | 第52-53页 |
| ·人力资源价值评估过程 | 第53-54页 |
| ·与其它评估模型的比较 | 第54-55页 |
| ·对实物期权人力资源价值评估方法的评价 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |