| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12-14页 |
| 第三节 研究框架与主要内容 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-32页 |
| 第一节 胜任素质与胜任素质模型相关研究 | 第16-24页 |
| 第二节 胜任素质模型构建的流程、方法和技术 | 第24-27页 |
| 第三节 胜任素质模型与构建企业竞争优势 | 第27-30页 |
| 第四节 胜任素质模型在国内的应用研究评述 | 第30-32页 |
| 第三章 胜任素质模型在中小企业管理实践中的应用研究 | 第32-44页 |
| 第一节 胜任素质模型在人力资源管理活动中的应用 | 第32-36页 |
| 第二节 胜任素质模型在国内企业应用中的偏差分析 | 第36-39页 |
| 第三节 中小企业应用胜任素质模型的意义和思路 | 第39-44页 |
| 第四章 胜任素质模型在 Z公司的应用研究 | 第44-63页 |
| 第一节 胜任素质模型在Z公司应用的相关背景 | 第44-48页 |
| 第二节 Z公司软件开发项目经理胜任素质模型的构建 | 第48-57页 |
| 第三节 软件开发项目经理胜任素质模型在 Z公司的应用 | 第57-63页 |
| 第五章 结论与展望 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |