基于内生经济增长理论的宁波市人力资源发展战略研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-20页 |
| ·引言 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·人力资源经济增长作用机制研究 | 第13-14页 |
| ·区域竞争力和创新发展的人力资源策略 | 第14-15页 |
| ·人力资源预测、评价及其方法研究 | 第15-16页 |
| ·区域经济发展与人力资源开发和管理实践 | 第16-17页 |
| ·综述 | 第17-18页 |
| ·本文主要工作 | 第18-20页 |
| ·提出问题 | 第18页 |
| ·研究内容、技术路线及研究意义 | 第18-20页 |
| 第二章 经济增长理论及其发展 | 第20-32页 |
| ·古典经济增长理论 | 第20-21页 |
| ·新古典经济增长理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·内生经济增长理论 | 第23-30页 |
| ·内生经济增长理论的形成和主要内容 | 第24-26页 |
| ·知识外溢的经济增长模式 | 第26-27页 |
| ·人力资本积累的经济增长 | 第27-30页 |
| ·主要的经济增长模型 | 第30-32页 |
| 第三章 宁波经济发展现状及人力资源内生效应分析 | 第32-50页 |
| ·宁波经济发展现状 | 第32-37页 |
| ·三次产业发展现状 | 第33-35页 |
| ·重要工业发展现状 | 第35-36页 |
| ·临港工业发展现状 | 第36-37页 |
| ·宁波经济增长动力因素分析 | 第37-38页 |
| ·人力资源的内生效应分析 | 第38-50页 |
| ·人力资源总量和质量提高与GDP的耦合关系分析 | 第38-41页 |
| ·人力资源结构优化与GDP关系分析 | 第41-47页 |
| ·人力资源与经济增长的耦合性评价 | 第47-50页 |
| 第四章 宁波市人力资源现状分析 | 第50-61页 |
| ·人力资源现状 | 第50-57页 |
| ·人力资源数量状况 | 第50-51页 |
| ·人力资源质量状况 | 第51-52页 |
| ·人力资源薪酬水平 | 第52-54页 |
| ·人力资源配置状况 | 第54-57页 |
| ·宁波人力资源SWOT分析 | 第57-61页 |
| ·内部条件优势(Strengths) | 第57-58页 |
| ·内部条件劣势(Weaknesses) | 第58-59页 |
| ·外部环境机会(Opportunities) | 第59-60页 |
| ·外部环境威胁(Threat) | 第60-61页 |
| 第五章 宁波市人力资源发展策略 | 第61-70页 |
| ·目标分析 | 第61-62页 |
| ·人力资源发展理念创新 | 第62-64页 |
| ·强化“第一资源”意识 | 第62页 |
| ·树立国际化市场观 | 第62-63页 |
| ·树立开放性市场观 | 第63页 |
| ·规模和结构并重 | 第63-64页 |
| ·人力资源发展的政府策略 | 第64-70页 |
| ·发挥主导作用 加强预测与管理 | 第64-65页 |
| ·增加教育投入 提升人力资源质量 | 第65-66页 |
| ·政策合理倾斜 开发紧缺人才 | 第66页 |
| ·构建区域人才优良环境 | 第66-68页 |
| ·改变居民择业观念 提高外来人口素质 | 第68-70页 |
| 第六章 结语 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 个人简历 硕士学位在读期间发表的学术论文 | 第75页 |
