| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究流程 | 第10-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-34页 |
| ·工作价值观研究回顾 | 第13-20页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第13-15页 |
| ·工作价值观的结构和测量 | 第15-17页 |
| ·工作价值观在相关领域的研究 | 第17-20页 |
| ·工作满意度的研究回顾 | 第20-27页 |
| ·工作满意度的概念 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的维度及测量 | 第21-24页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第24-26页 |
| ·工作满意度对员工行为的影响 | 第26-27页 |
| ·关联绩效的研究回顾 | 第27-32页 |
| ·绩效的含义 | 第27-28页 |
| ·关联绩效的概念 | 第28-30页 |
| ·关联绩效的维度 | 第30-31页 |
| ·关联绩效的影响因素 | 第31-32页 |
| ·工作价值观、工作满意度与关联绩效的关系 | 第32-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-40页 |
| ·研究理论模型 | 第34页 |
| ·变量定义与研究假设 | 第34-38页 |
| ·研究变量定义 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·研究方法和问卷设计 | 第38-39页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·样本选取 | 第39-40页 |
| 第4章 问卷的预测和修订 | 第40-51页 |
| ·工作价值观量表 | 第40-46页 |
| ·因素分析 | 第40-45页 |
| ·信度与效度分析 | 第45-46页 |
| ·关联绩效量表 | 第46-48页 |
| ·因素分析 | 第47-48页 |
| ·效度与信度分析 | 第48页 |
| ·工作满意度量表 | 第48-51页 |
| ·因素分析 | 第49-50页 |
| ·信度与效度分析 | 第50-51页 |
| 第5章 正式调查的数据分析 | 第51-75页 |
| ·各量表的再次检验 | 第51-52页 |
| ·样本特征及描述性统计 | 第52-55页 |
| ·样本特征分析 | 第52-54页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·不同个体特征在各变量上的差异 | 第55-66页 |
| ·相关分析 | 第66-68页 |
| ·工作价值观与工作满意度的相关分析 | 第66页 |
| ·工作满意度与关联绩效的相关分析 | 第66-67页 |
| ·工作价值观与关联绩效的相关分析 | 第67-68页 |
| ·回归分析及中介变量检验 | 第68-75页 |
| ·工作价值观对工作满意度的回归分析 | 第69-70页 |
| ·工作价值观对关联绩效的回归分析 | 第70-73页 |
| ·工作价值观、工作满意度与关联绩效的回归分析总简表 | 第73-75页 |
| 第6章 研究结论与讨论 | 第75-86页 |
| ·研究假设验证结果 | 第75-78页 |
| ·结论与讨论 | 第78-83页 |
| ·企业员工的工作价值观、工作满意度与关联绩效现状 | 第78-79页 |
| ·员工的个体统计特征对研究变量的影响 | 第79-80页 |
| ·企业员工工作价值观、工作满意度与关联绩效的关系 | 第80-83页 |
| ·对管理实践的启示 | 第83-85页 |
| ·研究不足和未来研究展望 | 第85-86页 |
| ·研究不足 | 第85页 |
| ·研究展望 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录一 预测问卷 | 第91-94页 |
| 附录二 正式调查问卷 | 第94-97页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第97页 |