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社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究

摘要第1-5页
Abstract第5-18页
1 绪论第18-34页
   ·问题的提出第18-20页
   ·研究现状和意义第20-26页
     ·研究现状第20-21页
     ·研究的理论意义第21-26页
     ·研究的实践意义第26页
   ·研究内容第26-27页
   ·研究范围第27-28页
   ·本研究的主要创新点第28-30页
     ·创新点一第28页
     ·创新点二第28-29页
     ·创新点三第29-30页
   ·研究方法、技术路线和结构安排第30-34页
     ·研究方法第30页
     ·技术路线第30-31页
     ·研究结构与流程第31-34页
2 文献综述第34-76页
   ·社会资本与知识获取和创新的相关研究第34-58页
     ·社会资本的定义与分析层面第35-37页
     ·社会资本在知识获取和创新过程中的作用分析第37-39页
     ·社会资本影响知识获取与创新的研究分析第39-51页
     ·社会资本与知识获取和创新的经验研究总结第51-58页
     ·本节小结第58页
   ·企业知识吸收能力与知识获取和创新的研究综述第58-69页
     ·企业知识吸收能力的内涵第58-60页
     ·企业知识吸收能力的影响因素及其对组织绩效的影响第60-61页
     ·企业知识吸收能力对知识获取和创新绩效的研究总结第61-68页
     ·本节小结第68-69页
   ·知识获取与产品创新的研究综述第69-75页
     ·知识获取的相关研究第69-71页
     ·产品创新绩效的内涵与测量的研究第71-74页
     ·知识获取与创新绩效间关系的研究第74-75页
   ·文献综述小结及启示第75-76页
3 理论拓展、假设提出与模型构建第76-96页
   ·过去研究的进展与有待深入研究的问题第76页
   ·本研究拟解决的问题第76-78页
   ·本研究的理论基础及出发点第78-83页
     ·企业与客户间的关系质量第78-80页
     ·企业与客户间的社会性互动第80-81页
     ·企业与客户间的认知第81-83页
   ·研究假设的提出第83-92页
     ·关系质量与知识获取之间的关系及假设第84-87页
     ·社会性互动与知识获取之间的关系及假设第87-88页
     ·认知与知识获取之间的关系及假设第88-90页
     ·知识获取与创新绩效之间的关系及假设第90-91页
     ·企业知识吸收能力的调节作用分析及假设第91-92页
   ·假设总结与模型构建第92-95页
   ·本章小结第95-96页
4 变量定义、测量与小样本测试第96-122页
   ·问卷设计原则与过程第96-98页
   ·变量定义与测量第98-110页
     ·企业与客户间关系质量的定义与测量第99-102页
     ·企业与客户间社会性互动的定义与测量第102-104页
     ·企业与客户间认知的定义与测量第104-106页
     ·企业知识吸收能力的定义与测量第106-107页
     ·企业知识获取的定义与测量第107-108页
     ·企业产品创新绩效的定义与测量第108-109页
     ·控制变量的测量第109-110页
   ·小样本数据的收集和分析第110-121页
     ·小样本数据的收集和描述第110页
     ·小样本检验的程序与标准第110-112页
     ·小样本量表的检验第112-117页
     ·小样本的探索性因子分析第117-121页
   ·本章小结第121-122页
5 大样本调查与数据质量评估第122-152页
   ·数据收集与描述第122-127页
     ·数据收集第122-124页
     ·样本描述第124-127页
     ·数据描述第127页
   ·结构方程的验证性因子分析简述第127-132页
     ·验证性因子分析的步骤第128-129页
     ·验证性因子分析的评估指标第129-132页
   ·调查方法的偏差分析第132页
   ·变量的验证性因子分析第132-144页
     ·企业与客户间关系质量的验证性因子分析第132-135页
     ·企业与客户间社会性互动的验证性因子分析第135-137页
     ·企业与客户间认知的验证性因子分析第137-140页
     ·企业知识吸收能力的验证性因子分析第140-141页
     ·企业知识获取的验证性因子分析第141-143页
     ·企业产品创新绩效的验证性因子分析第143-144页
   ·所有变量的整体验证性因子分析第144-150页
   ·本章小结第150-152页
6 假设检验与结果分析第152-182页
   ·控制变量的影响分析第152-155页
   ·中介变量的验证第155-157页
   ·结构方程建模分析步骤第157-159页
   ·基于结构方程的假设检验第159-165页
     ·理论模型检验第159-161页
     ·模型比较第161-165页
   ·二阶因子整体模型的检验第165-171页
     ·二阶验证性因子分析第165-168页
     ·二阶因子整体模型的检验第168-169页
     ·假设检验与初步结论第169-171页
   ·企业知识吸收能力调节作用的模型与假设检验第171-179页
     ·企业知识吸收能力高低的聚类第171-173页
     ·高低知识吸收能力的模型检验第173-175页
     ·高低组模型之间路径系数的差异比较第175-177页
     ·高低知识吸收能力组别的假设检验分析第177-179页
   ·假设检验总结第179-182页
7 研究结论与展望第182-190页
   ·研究结论及其与前人研究的比较第182-186页
     ·结论一第182-184页
     ·结论二第184页
     ·结论三第184-185页
     ·结论四第185页
     ·结论五第185-186页
   ·本研究对企业的实务建议第186-188页
     ·关注并提高企业与客户之间的关系质量第186页
     ·强化与客户之间的互动第186-187页
     ·克服组织距离的不利影响并减少往来过程中的冲突第187页
     ·采取措施提高企业的知识吸收能力第187-188页
   ·研究不足与后续研究建议第188-190页
     ·研究的不足第188页
     ·后续研究建议第188-190页
参考文献第190-212页
附录1: 调查问卷第212-216页
附录2: 小样本数据的描述性统计第216-220页
附录3: 大样本调查数据的描述性统计第220-224页
附录4: 调查方法的偏差分析第224-230页
附录5: 攻读博士学位期间主要科研成果第230-232页
致谢第232页

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