| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-17页 |
| ·选题背景、意义 | 第6-9页 |
| ·国内外研究现状及存在的问题 | 第9-14页 |
| ·本文的结构 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 能力素质模型及结构 | 第17-28页 |
| ·能力素质概述 | 第17-20页 |
| ·能力素质模型的结构 | 第20-23页 |
| ·能力素质模型与人力资源管理各职能之间的关系 | 第23-26页 |
| ·能力素质模型的研究方法 | 第26-28页 |
| 第三章 能力素质模型的建立 | 第28-43页 |
| ·能力素质模型建立原则 | 第28-30页 |
| ·建立能力素质模型过程 | 第30-31页 |
| ·建立能力素质模型实例 | 第31-43页 |
| 第四章 能力素质模型与员工招聘 | 第43-50页 |
| ·能力素质与员工招聘的关系 | 第43-45页 |
| ·基于素质模型的员工招聘过程 | 第45-46页 |
| ·基于素质模型的员工招聘实证 | 第46-50页 |
| 第五章 以能力素质模型为基础的薪酬管理体系 | 第50-57页 |
| ·外部平衡系统 | 第50-53页 |
| ·内部平衡系统 | 第53-54页 |
| ·以能力素质为标准的薪酬系统(Pay For Competency) | 第54页 |
| ·能力素质为标准的薪酬系统实例 | 第54-57页 |
| 第六章 基于能力素质模型的绩效评估系统 | 第57-65页 |
| ·基于能力素质模型的绩效评估系统－LOR | 第57-61页 |
| ·基于能力素质模型的绩效评估系统–LOR流程 | 第61-62页 |
| ·基于能力素质模型的绩效评估系统－LOR 效果 | 第62-65页 |
| 第七章 基于能力素质模型的雇员发展系统 | 第65-69页 |
| ·基于能力素质模型的雇员发展系统 | 第65-66页 |
| ·员工能力素质发展计划–CDP流程 | 第66页 |
| ·CDP流程实证 | 第66-69页 |
| 第八章 能力素质模型的发展趋势 | 第69-71页 |
| ·本文主要工作 | 第69页 |
| ·能力素质模型存在的主要问题和今后的发展方向 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-82页 |
| 附录一：问卷 | 第74-78页 |
| 附录二：问卷 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82页 |