企业人力资源管理外包风险评估研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目标与内容 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| ·研究结构 | 第12-13页 |
| 2 相关研究回顾 | 第13-24页 |
| ·人力资源管理外包研究 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理外包的定义 | 第13页 |
| ·人力资源管理外包的内容 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理外包的模式 | 第14-16页 |
| ·风险评估研究 | 第16-20页 |
| ·风险的定义 | 第16页 |
| ·风险评估的模型和方法 | 第16-19页 |
| ·风险管理过程框架 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理外包风险评估研究 | 第20-23页 |
| ·人力资源管理外包的风险因子 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理外包风险的评估方法 | 第22-23页 |
| ·文献研究总结 | 第23-24页 |
| 3 人力资源管理外包风险因子识别 | 第24-32页 |
| ·风险因子识别的含义与方法 | 第24-26页 |
| ·项目风险的分类方法 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理外包风险因子的识别分析 | 第27-32页 |
| 4 人力资源管理外包风险评估方法的建立 | 第32-53页 |
| ·项目风险的评估技术比较 | 第32-39页 |
| ·项目风险的定性评估方法 | 第32-33页 |
| ·项目风险的定量评估方法及适用范围 | 第33-36页 |
| ·国内外项目风险评估技术的应用 | 第36-38页 |
| ·风险矩阵方法的研究发展动态 | 第38-39页 |
| ·选择风险矩阵的原因 | 第39-41页 |
| ·风险矩阵方法的原理和流程 | 第41-49页 |
| ·原始风险矩阵 | 第41-42页 |
| ·Borda 序值介绍 | 第42-49页 |
| ·风险矩阵的不足及其完善 | 第49-53页 |
| ·风险矩阵的不足 | 第49页 |
| ·风险因子具体权重的确定 | 第49-51页 |
| ·风险因子风险等级的量化 | 第51页 |
| ·风险因子及总体风险的大小计算 | 第51-53页 |
| 5 评估体系在实际HRMO 案例中的应用 | 第53-65页 |
| ·拟订预外包项目及风险管理小组的成立 | 第53页 |
| ·项目风险因子的识别 | 第53-54页 |
| ·风险矩阵表格的设计与 I、Po 的判断 | 第54-56页 |
| ·RR,Borda 数,Borda 序值的计算 | 第56-59页 |
| ·判断矩阵比较数值的输入 | 第59-61页 |
| ·权重的计算和一致性检验 | 第61-62页 |
| ·风险因子及总体风险的量化评价 | 第62-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-68页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·研究的特色与创新 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72页 |
