基层公务员能力建设问题及对策
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究的思路及可能的创新点 | 第12-14页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 基层公务员和基层公务员的角色定位 | 第14-16页 |
| ·公务员的界定 | 第14页 |
| ·基层公务员的概念和角色定位 | 第14-16页 |
| ·基层公务员的概念 | 第14-15页 |
| ·基层公务员的角色定位 | 第15-16页 |
| 3 能力胜任理论与基层公务员能力建设 | 第16-24页 |
| ·能力胜任理论及其发展历程 | 第16-18页 |
| ·能力的概念 | 第16页 |
| ·能力胜任理论的起源与发展 | 第16-18页 |
| ·公务员能力提升定位于胜任力素质模型的打造 | 第18-21页 |
| ·胜任素质模型 | 第18-19页 |
| ·建立胜任素质模型方法与步骤 | 第19-20页 |
| ·公务员能力提升定位于胜任力素质模型的打造 | 第20-21页 |
| ·基层公务员能力 | 第21页 |
| ·基层公务员能力模型 | 第21-23页 |
| ·基层公务员能力建设 | 第23-24页 |
| 4 目前我国基层公务员能力建设中存在的问题 | 第24-31页 |
| ·基层公务员能力建设存在的问题 | 第24-29页 |
| ·公共服务意识,特别是群众观念淡薄 | 第24-25页 |
| ·文化素质偏低、专业技能有待提高 | 第25-26页 |
| ·能力培训与现实需求存在差距 | 第26-27页 |
| ·公务员能力评价标准不科学 | 第27-28页 |
| ·基层公务员管理机构的能力建设有待加强 | 第28-29页 |
| ·基层公务员队伍能力建设存在问题的主要原因 | 第29-31页 |
| ·理念方面的原因 | 第29页 |
| ·制度方面的原因 | 第29-31页 |
| 5 加强基层公务员能力建设的对策 | 第31-41页 |
| ·在基层公务员中开展品德教育,牢固树立群众观念 | 第31-32页 |
| ·基层公务员自我能力的发展与管理 | 第32页 |
| ·加强基层公务员管理管理机构的能力建设 | 第32-33页 |
| ·建立基于能力胜任的基层公务员人力资源规划 | 第33页 |
| ·建立基于能力胜任的基层公务员选拔机制 | 第33-36页 |
| ·完善基于能力胜任的基层公务员绩效管理方法 | 第36-38页 |
| ·建立基于能力胜任的基层公务员培训与开发系统 | 第38-41页 |
| ·基于能力胜任的培训需求分析 | 第38-39页 |
| ·基于能力胜任的培训方式选择 | 第39-40页 |
| ·培训效果的评估 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
