核心员工激励因素及其相关研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
前言	第6-11页
1 问题的提出	第11-14页
·基于以往有关研究的思考	第11-12页
·基于现实的思考	第12-14页
2 研究综述	第14-24页
·核心员工的界定	第14-16页
·激励理论	第16-22页
·企业核心员工离职倾向研究	第22-24页
3 研究目的与研究假设	第24-25页
·研究目的	第24页
·研究假设	第24-25页
4 核心员工激励因素问卷的编制	第25-33页
·核心员工激励因素问卷编制的方法	第25页
·核心员工激励因素问卷的编制、评分与修订	第25-30页
·核心员工激励因素问卷的信度和效度分析	第30-33页
5 核心员工激励因素及其相关研究	第33-37页
·研究目的	第33页
·研究方法	第33页
·正式施测	第33-34页
·数据分析	第34页
·访谈	第34页
·结果分析	第34-37页
·核心员工激励因素的方差分析	第34-35页
·核心员工激励因素的性别差异	第35页
·核心员工激励因素的年龄差异	第35-36页
·核心员工激励因素的单位性质差异	第36-37页
6 核心员工激励因素与离职倾向的相关研究	第37-41页
·研究目的	第37页
·研究方法	第37-38页
·结果	第38-41页
7 分析与讨论	第41-50页
·比较分析	第41-45页
·本研究对企业管理的启示	第45-48页
·本研究的不足和有待进一步探讨的地方	第48-50页
主要参考文献	第50-53页
附录	第53-55页
附录一: 访谈问卷	第53页
附录二: 核心员工激励因素问卷(项目列举)	第53-55页
附录三: 离职倾向量表	第55页