| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-32页 |
| ·知识型组织智力资源管理的基本概念 | 第10-18页 |
| ·知识型组织的涵义 | 第10-12页 |
| ·智力资源的涵义 | 第12-15页 |
| ·智力资源管理的涵义 | 第15-18页 |
| ·知识型组织智力资源管理研究的意义 | 第18-23页 |
| ·知识型组织智力资源管理的问题 | 第18-20页 |
| ·知识型组织智力资源管理的必要性 | 第20-23页 |
| ·国内外智力资源管理研究文献综述 | 第23-28页 |
| ·国外智力资源管理研究现状 | 第23-26页 |
| ·国内智力资源管理研究现状 | 第26-28页 |
| ·论文研究的思路、方法与创新点 | 第28-31页 |
| ·论文研究思路与框架 | 第28页 |
| ·论文采用的研究方法 | 第28-30页 |
| ·论文创新点 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第2章 知识型组织智力资源管理的理论范式 | 第32-52页 |
| ·知识型组织智力资源管理的理论 | 第32-43页 |
| ·知识系统工程原理 | 第32-33页 |
| ·基于知识系统的管理 | 第33-38页 |
| ·基于自组织理论的协同管理 | 第38-41页 |
| ·基于组织文化的智力资源管理 | 第41-42页 |
| ·知识型组织智力资源管理模式 | 第42-43页 |
| ·知识型组织智力资源管理原则 | 第43-45页 |
| ·“有控自组”原则 | 第43页 |
| ·协同进化原则 | 第43-44页 |
| ·整体效益原则 | 第44页 |
| ·可持续创新原则 | 第44-45页 |
| ·知识型组织智力资源系统的结构和功能 | 第45-50页 |
| ·知识型组织智力资源系统的结构 | 第45-47页 |
| ·知识型组织智力资源系统的功能 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第3章 知识型组织智力资源系统形成与运行机制 | 第52-106页 |
| ·知识型组织智力资源的形成与发展机制 | 第52-61页 |
| ·以个体形态存在的智力资源 | 第52-54页 |
| ·以组织形态存在的智力资源 | 第54-56页 |
| ·知识型组织的知识动态增长 | 第56-59页 |
| ·知识型组织智力资源的发展机制 | 第59-61页 |
| ·知识型组织智力资源的环境创设机制 | 第61-73页 |
| ·智力资源管理系统的环境要素 | 第61-62页 |
| ·知识型组织智力资源的环境创设 | 第62-66页 |
| ·知识型组织智力资源进化环境 | 第66-70页 |
| ·知识型组织智力资源创新环境 | 第70-73页 |
| ·知识型组织智力资源创新激励机制 | 第73-80页 |
| ·知识型组织智力资源激励机制 | 第73-75页 |
| ·知识型组织智力资源激励模型 | 第75-77页 |
| ·知识型组织智力资源激励策略 | 第77-79页 |
| ·知识型组织智力资源利益分配机制 | 第79-80页 |
| ·知识型组织智力资源共享管理机制 | 第80-93页 |
| ·智力资源共享概念 | 第80-83页 |
| ·影响智力资源共享的因素分析 | 第83-85页 |
| ·智力资源共享的组织运行机制 | 第85-90页 |
| ·知识型组织智力资源共享模式 | 第90-93页 |
| ·知识型组织智力涌现调控管理机制 | 第93-104页 |
| ·智力涌现的定义 | 第93-95页 |
| ·智力涌现的创新行为标识 | 第95-97页 |
| ·智力涌现的系统动力学模型 | 第97-101页 |
| ·智力涌现调控机制与管理 | 第101-104页 |
| ·本章小结 | 第104-106页 |
| 第4章 智力资源的绩效分析、创新能力评价与全面管理 | 第106-143页 |
| ·知识型组织智力资源的绩效分析 | 第106-112页 |
| ·知识型组织智力投入与产出绩效 | 第106-107页 |
| ·知识型组织的知识生产率分析 | 第107-109页 |
| ·隐性知识对智力资源绩效的影响 | 第109-111页 |
| ·组织知识创新的非智力资源因素 | 第111-112页 |
| ·知识型组织创新能力评价模型 | 第112-119页 |
| ·智力资源的创新能力 | 第112-114页 |
| ·知识型组织提升为创新型组织的判定 | 第114-115页 |
| ·知识型组织创新能力评价模型 | 第115-118页 |
| ·知识型组织创新能力协同评价 | 第118-119页 |
| ·知识型组织创新能力的评价管理 | 第119-136页 |
| ·知识创新能力评价原则与指标 | 第119-120页 |
| ·智力资源系统创新能力评价分析 | 第120-123页 |
| ·智力资源系统创新能力评价体系 | 第123-126页 |
| ·知识型组织创新能力评价案例 | 第126-136页 |
| ·知识型组织智力资源的全面管理 | 第136-142页 |
| ·知识型组织智力资源软管理模式 | 第136-137页 |
| ·知识型组织智力资源软管理方法 | 第137-138页 |
| ·知识型组织智力资源软管理技术 | 第138-139页 |
| ·知识型组织智力资源管理对策 | 第139-142页 |
| ·本章小结 | 第142-143页 |
| 第5章 大起大重高技能人才智力资源管理案例分析 | 第143-151页 |
| ·大起大重“名师带高徒”培训案例 | 第143-145页 |
| ·大起大重“名师带高徒”培训模式 | 第143-144页 |
| ·大起大重“名师带高徒”模式具体做法 | 第144-145页 |
| ·“名师带高徒”典型案例的剖析 | 第145-148页 |
| ·“名师带高徒”的企业智力资源增值模式 | 第145-146页 |
| ·“名师带高徒”促使智力资源转化的机理分析 | 第146页 |
| ·案例企业促进智力资源转化的激励措施分析 | 第146-147页 |
| ·“名师带高徒”在高技能人才培育中的优势分析 | 第147-148页 |
| ·智力资源系统师徒制培训模式建构 | 第148-149页 |
| ·技能专家与培育对象标准的设定 | 第148页 |
| ·师徒制培育模式的组织与建构 | 第148-149页 |
| ·现代师徒制模式智力资源系统流程设计 | 第149页 |
| ·知识型企业“师徒制”模式的运行要点 | 第149-150页 |
| ·智力资源运行机制的运用 | 第149-150页 |
| ·隐性知识向智力资源的转化 | 第150页 |
| ·智力资源的软管理措施 | 第150页 |
| ·企业智力开发四大环节的软管理 | 第150页 |
| ·本章小结 | 第150-151页 |
| 第6章 结论与展望 | 第151-154页 |
| ·主要结论 | 第151-153页 |
| ·未来展望 | 第153-154页 |
| 参考文献 | 第154-162页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第162-167页 |
| 附录1 大起大重高技能人才智力资源培育模式系统流程图 | 第162-163页 |
| 附录2 知识型组织创新能力评价问卷 | 第163-165页 |
| 附录3 知识型组织创新能力指标体系确定调查问卷 | 第165-167页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第167-169页 |
| 致谢 | 第169-170页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第170页 |