公司创业背景下中小企业管理者培训需求分析研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-9页
1 绪论	第9-16页
·研究背景	第9-10页
·问题的提出	第10-13页
·自主创新战略对企业管理创新的要求	第11-12页
·培训的产业化趋势及其存在的主要问题	第12-13页
·研究的意义	第13-15页
·理论意义	第13-14页
·现实意义	第14-15页
·本论文的研究框架	第15-16页
2 以往研究回顾	第16-40页
·中小企业的界定以及研究现状	第16-19页
·中小企业的界定	第16-17页
·中小企业的特征	第17-18页
·我国中小企业的实证研究现状	第18-19页
·创业管理理论研究	第19-26页
·公司创业理论的研究	第19-21页
·我国企业公司创业目标的研究	第21-22页
·创业管理职能与传统管理职能的对比研究	第22-24页
·内创业者的概念及其素质特征	第24-26页
·胜任力的研究回顾	第26-35页
·胜任力以及胜任力模型	第26-27页
·管理胜任力的研究	第27-31页
·企业家精神的研究	第31-32页
·公司创业对管理胜任力提出的新要求	第32-34页
·胜任特征评价的关键技术	第34-35页
·培训需求分析的研究回顾	第35-40页
·“组织-任务-人员”三水平培训需求分析	第36-38页
·基于绩效的培训需求分析	第38页
·基于胜任力的培训需求分析	第38-40页
3 以往研究总结及本研究设计	第40-47页
·以往研究小结及评价	第40-43页
·以往研究主要结论	第40-42页
·以往研究不足之处	第42-43页
·文本的研究目的及技术方法	第43-44页
·研究目的	第43页
·研究构思	第43-44页
·本研究的总体设计	第44-47页
·研究方法与工具	第44页
·研究步骤与路线	第44-45页
·概念界定及说明	第45-47页
4 访谈研究	第47-57页
·研究目的	第47页
·研究方法	第47-49页
·访谈设计	第47-48页
·访谈取样	第48-49页
·创业胜任力的内容分析	第49-53页
·确定分析单元	第49页
·建立内容分析类别	第49-50页
·编码归类	第50-52页
·编码的信度与效度检验	第52-53页
·访谈结果分析	第53-55页
·访谈研究小结	第55-57页
5 创业胜任力模型内容结构与效度检验	第57-66页
·研究方法	第57-61页
·问卷设计	第57-58页
·数据收集方法	第58-59页
·数据收集情况汇总	第59页
·样本特征分布	第59-61页
·创业胜任力探索性因素分析	第61-64页
·创业胜任力研究小结	第64-66页
6 创业胜任力培训需求分析研究	第66-78页
·培训需求调查样本	第66页
·调查工具	第66页
·创业胜任力培训需求因素之间的结构分析	第66-68页
·创业胜任力培训需求调查结果统计及分析	第68-74页
·创业胜任力培训需求调查描述统计结果	第69-71页
·创业胜任力培训需求调查结果的方差分析	第71-72页
·创业胜任力培训方式需求调查结果的描述分析	第72-73页
·创业胜任力培训内容需求对培训方式的回归分析	第73-74页
·创业胜任力动态培训模型的构建	第74-76页
·创业胜任力培训需求研究小结	第76-78页
7 研究结论与展望	第78-85页
·本研究的研究结论讨论	第78-80页
·创业胜任力结构维度分析	第78-79页
·创业胜任力培训内容需求分析结果讨论	第79-80页
·创业胜任力培训方式的需求分析结果讨论	第80页
·本研究的构思修正及主要结论	第80-82页
·本研究的构思修正	第80-81页
·本研究的主要结论	第81-82页
·研究小结与展望	第82-85页
·本研究的进展	第82页
·本研究的不足	第82-83页
·本研究对管理实践的启示和建议	第83-84页
·本研究的展望	第84-85页
参考文献	第85-90页
附录	第90-98页
致谢	第98-99页