| 1 绪论 | 第1-18页 |
| ·概念的界定 | 第9-12页 |
| ·激励的含义、基本要素和流程 | 第12-13页 |
| ·研究现状及发展趋势 | 第13-17页 |
| ·研究的内容 | 第17-18页 |
| 2 非法人单位领导干部综合激励模型设计 | 第18-37页 |
| ·激励的理论基础 | 第18-19页 |
| ·绩效与激励的关系 | 第19-20页 |
| ·领导干部激励现状分析 | 第20-23页 |
| ·综合激励的概念和作用 | 第23-24页 |
| ·综合激励理论证明 | 第24-27页 |
| ·综合激励模型的设计及分析 | 第27-37页 |
| 3 非法人单位领导干部综合激励机制设计 | 第37-48页 |
| ·设计的基本原则 | 第37-38页 |
| ·物质激励 | 第38-41页 |
| ·非物质激励 | 第41-45页 |
| ·完善综合激励机制的措施 | 第45-48页 |
| 4 非法人单位领导干部综合激励在新疆石油管理局的应用 | 第48-56页 |
| ·新疆石油管理局概况 | 第48-49页 |
| ·领导干部激励现状分析 | 第49-52页 |
| ·综合激励在新疆石油管理局的应用 | 第52-55页 |
| ·综合激励方案初步实施效果的分析与评价 | 第55-56页 |
| 5 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 独创性声明 | 第60页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第60页 |