跨国并购企业文化的整合研究

第一章 导论	第1-16页
·问题的提出	第8-9页
·国内外研究现状	第9-14页
·国外研究现状	第9-14页
·国内研究现状	第14页
·研究目的与研究内容	第14-16页
第二章 跨国并购企业文化整合中的文化分析	第16-30页
·跨国并购企业的文化系统模型	第16-18页
·跨国并购企业的跨文化问题	第18-20页
·跨国并购企业文化冲突的两缘分析	第20-28页
·文化差异性分析	第20-23页
·文化刚性分析	第23-25页
·文化差异性和刚性导致的文化风险分析	第25-28页
·跨国并购企业文化整合的必要性	第28-30页
第三章 跨国并购企业文化评估	第30-42页
·文化评估的必要性	第30-31页
·文化评估的模型	第31-36页
·巴雷特的价值评估模型	第31-34页
·文化差异评估	第34-35页
·文化刚性评估	第35-36页
·文化评估模型的应用	第36-42页
第四章 跨国并购企业文化整合模式的选择与实施	第42-64页
·文化整合模式的选择	第42-51页
·文化整合的模式	第42-46页
·文化整合模式选择的影响因素	第46-47页
·文化整合模式的选择	第47-49页
·文化整合的原则	第49-51页
·文化整合模式的实施	第51-64页
·文化整合的阶段	第51-53页
·文化整合的实施步骤	第53-64页
第五章 结论与展望	第64-66页
·研究成果	第64页
·创新点	第64-65页
·展望	第65-66页
参考文献	第66-70页
致谢	第70-71页
攻读学位期间主要的研究成果	第71页