| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 企业雇员流失的理论综述 | 第8-17页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、企业雇员流失的概念 | 第9-11页 |
| 三、企业雇员流失的相关理论 | 第11-17页 |
| (一) 人力资本理论 | 第11-13页 |
| (二) 企业雇员的流失是企业人力资本的流失 | 第13-14页 |
| (三) 工作搜寻理论 | 第14-17页 |
| 第二章 企业雇员流失原因及影响 | 第17-23页 |
| 一、导致企业雇员流失的因素分析 | 第17-20页 |
| (一) 经济发展水平和经济状况对雇员流失行为的影响 | 第17-18页 |
| (二) 经济结构变动、劳动力结构的分化构成了雇员流动的前提和动因 | 第18-19页 |
| (三) 年龄与工龄 | 第19-20页 |
| (四) 用工制度 | 第20页 |
| 二、雇员流失对企业的消极影响 | 第20-23页 |
| (一) 成本损失 | 第20-21页 |
| (二) 对于工作绩效的干扰 | 第21-22页 |
| (三) 对企业社会交流模式的干扰 | 第22页 |
| (四) 对士气的损害 | 第22页 |
| (五) 政策性机会成本 | 第22-23页 |
| 第三章 企业雇员流失与工资增长的关系 | 第23-29页 |
| 一、工资是影响企业雇员流失的最关键因素 | 第23-24页 |
| 二、我国企业雇员工资增长快速但不平衡 | 第24-26页 |
| (一) 我国工资水平连续五年增长 | 第24-25页 |
| (二) 外资企业劳动报酬高于国企 | 第25页 |
| (三) 行业收入差距不断扩大 | 第25-26页 |
| 三、工资差距扩大产生的攀比效应 | 第26-27页 |
| 四、工资的差别引发企业雇员在业搜寻行为 | 第27-29页 |
| 第四章 限制企业雇员流失的工资增长模型 | 第29-36页 |
| 一、模型假设 | 第29页 |
| 二、模型 | 第29-31页 |
| (一) 工作保有期和流动 | 第29-30页 |
| (二) 工资增长和雇员流动 | 第30-31页 |
| 三、模型的总结 | 第31-32页 |
| 四、延期支付理论与工资增长模型的关系 | 第32-34页 |
| (一) 延期支付理论简介 | 第32-34页 |
| (二) 支付理论与工资增长模型比较 | 第34页 |
| 五、工作搜寻理论与工资增长模型的关系 | 第34-36页 |
| 第五章 工资增长理论的进一步探讨 | 第36-41页 |
| 一、日本的年功序列工资 | 第36页 |
| 二、工资升级 | 第36-41页 |
| (一) 规范升级 | 第36-38页 |
| (二) 工资等级数目 | 第38页 |
| (三) 工资级差 | 第38-40页 |
| (四) 工资等级线 | 第40-41页 |
| 第六章 需要说明的几个问题 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第45页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第45页 |