| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-46页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-15页 |
| ·21 世纪竞争的超强态势 | 第12-13页 |
| ·企业能力理论研究的深化 | 第13-14页 |
| ·人力资本战略地位的提升 | 第14-15页 |
| ·人力资本管理的发展 | 第15页 |
| ·相关理论综述 | 第15-41页 |
| ·企业能力理论 | 第15-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-30页 |
| ·人力资本管理理论 | 第30-34页 |
| ·人力资本评价方法 | 第34-38页 |
| ·激励理论 | 第38-41页 |
| ·本文主要工作 | 第41-46页 |
| ·本文的研究方法与研究内容 | 第41-43页 |
| ·本文的研究路线与框架结构 | 第43-44页 |
| ·本文的主要创新点 | 第44-46页 |
| 第二章 基于能力的人力资本评价与增值激励系统分析 | 第46-59页 |
| ·企业能力的关键维度及其指标体系 | 第46-50页 |
| ·企业能力的关键维度 | 第46-47页 |
| ·关键维度的指标体系 | 第47-50页 |
| ·企业能力的测评分析 | 第50-52页 |
| ·指标值及权重的确定 | 第50-51页 |
| ·关键维度的测评与分析 | 第51-52页 |
| ·基于能力的人力资本价值管理理念 | 第52-54页 |
| ·人力资本价值管理的战略性理念 | 第52-53页 |
| ·人力资本价值管理的能力导向理念 | 第53-54页 |
| ·基于能力的人力资本评价与增值激励系统分析 | 第54-59页 |
| 第三章 企业能力形成中的人力资本价值评价 | 第59-75页 |
| ·人力资本评价的依据 | 第59-61页 |
| ·人力资本评价的可行性依据 | 第59-60页 |
| ·人力资本评价的目的性依据 | 第60-61页 |
| ·人力资本价值的管理学内涵依据 | 第61页 |
| ·人力资本评价的“双力一动”框架模型 | 第61-64页 |
| ·企业能力形成中的人力资本价值评价方法 | 第64-71页 |
| ·指标体系设计的功能性原则 | 第64-65页 |
| ·指标体系设计 | 第65-69页 |
| ·评价模型与方法 | 第69-71页 |
| ·人力资本能力测度的二维判别分析模型 | 第71-75页 |
| ·二维模型的构建与测评 | 第71-74页 |
| ·基于二维模型的人力资本判别分析 | 第74-75页 |
| 第四章 企业能力经济实现中的人力资本贡献评价 | 第75-88页 |
| ·经济学基础模型 | 第75-79页 |
| ·生产函数模型 | 第75-76页 |
| ·带技术进步的 Solow 模型 | 第76-77页 |
| ·研究与开发模型 | 第77-78页 |
| ·纳入人力资本的扩展 Solow 模型 | 第78-79页 |
| ·企业能力短期经济实现中的人力资本贡献评价 | 第79-82页 |
| ·基于关键贡献的广义生产函数评价模型 | 第79-80页 |
| ·企业能力短期经济实现中的人力资本贡献 | 第80-82页 |
| ·企业长期经济增长中的人力资本效应分析 | 第82-88页 |
| ·纳入人力资本的企业长期经济增长模型 | 第82-83页 |
| ·企业长期经济增长中的人力资本效应 | 第83-88页 |
| 第五章 基于能力的人力资本增值激励模式研究 | 第88-106页 |
| ·激励理论的前提假设及其激励模式 | 第88-93页 |
| ·管理学激励理论的前提假设及其激励模式 | 第88-91页 |
| ·经济学激励理论的前提假设及其激励模式 | 第91-93页 |
| ·人力资本能力测度的增值模式研究 | 第93-97页 |
| ·能力增值的个体推进模式 | 第93-95页 |
| ·能力增值的群体发酵模式 | 第95-97页 |
| ·基于能力的人力资本增值激励内容与激励模式研究 | 第97-101页 |
| ·不同能力特征下人力资本增值激励模式研究 | 第101-106页 |
| ·人力资本能力层次差异下的增值激励模式研究 | 第101-102页 |
| ·企业能力关键维度不同强弱特征下的增值激励模式研究 | 第102-106页 |
| 第六章 基于能力的人力资本增值激励博弈分析 | 第106-122页 |
| ·能力测度的增值：人力资本投资博弈 | 第106-111页 |
| ·博弈模型的构建 | 第107-108页 |
| ·忽略通用人力资本的投资博弈 | 第108-110页 |
| ·考虑通用人力资本的投资博弈 | 第110-111页 |
| ·努力测度的增值：主体行为选择博弈 | 第111-116页 |
| ·行为激励的因由：委托－代理关系失衡 | 第111-112页 |
| ·主体行为选择博弈模型与分析 | 第112-116页 |
| ·流动测度的增值：人力资本流动博弈 | 第116-122页 |
| ·博弈模型的构建 | 第117-118页 |
| ·模型分析 | 第118-122页 |
| 第七章 应用研究：某医院的人力资本评价与增值激励体系 | 第122-133页 |
| ·人力资本的评价 | 第122-125页 |
| ·指标体系 | 第122-123页 |
| ·评价方法 | 第123-125页 |
| ·人力资本能力测度的评价与判别分析 | 第125-128页 |
| ·能力测度的评价 | 第125-126页 |
| ·二维判别分析 | 第126-127页 |
| ·评价范例 | 第127-128页 |
| ·人力资本努力测度的评价 | 第128-129页 |
| ·考核评价方法 | 第128-129页 |
| ·评价范例 | 第129页 |
| ·评价与分配相结合的激励机制 | 第129-131页 |
| ·能力测度评价与固定契约工资 | 第129-131页 |
| ·努力测度评价与浮动工资 | 第131页 |
| ·评价与其它激励机制 | 第131-133页 |
| 结束语 | 第133-135页 |
| 参考文献 | 第135-149页 |
| 攻读博士学位期间发表论文及参加科研情况 | 第149-150页 |
| 致谢 | 第150页 |