| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 企业价值观内涵研究 | 第9-14页 |
| 一、 企业价值观内涵 | 第9-11页 |
| 1 、 企业价值观概念界定 | 第9-10页 |
| 2 、 企业价值观的类型 | 第10-11页 |
| 3 、 企业价值观的演变过程 | 第11页 |
| 二、 企业价值观的特征及功能 | 第11-12页 |
| 1 、 企业价值观的特征 | 第11-12页 |
| 2 、 企业价值观的功能 | 第12页 |
| 三、 社会主义企业价值观的基本内涵 | 第12-14页 |
| 第二章 当代中国企业价值观走向分析 | 第14-21页 |
| 一、 当代企业价值观的取向 | 第14-16页 |
| 1 、 顾客满意 | 第14-15页 |
| 2 、 员工满意 | 第15页 |
| 3 、 社会满意 | 第15-16页 |
| 4 、 企业满意 | 第16页 |
| 二、 当代中国企业价值观的走向 | 第16-21页 |
| 1 、 当代中国企业面临的挑战分析 | 第17-18页 |
| 2 、 当代中国企业价值观的走向分析 | 第18-21页 |
| 第三章 当代中国企业价值观培育的现状分析 | 第21-29页 |
| 一、 当代中国企业价值观呈现的特征 | 第21-23页 |
| 1 、 时代精神与传统文化并存，但往往摒弃传统 | 第21页 |
| 2 、 中西文化交融，但往往照搬整抄 | 第21-22页 |
| 3 、 共性与个性结合，但往往缺乏个性 | 第22页 |
| 4 、 继承和创新并举，但往往缺乏创新 | 第22-23页 |
| 二、 当代中国企业价值观培育的成功经验 | 第23-24页 |
| 1 、 注重发挥思想政治工作的优势 | 第23页 |
| 2 、 注重树立典型，充分发挥榜样的示范作用 | 第23-24页 |
| 3 、 注重培养企业领导者，充分发挥“领军人物”的模范带头作用 | 第24页 |
| 三、 当代中国企业价值观培育存在的问题 | 第24-26页 |
| 1 、 企业价值观念内容雷同化现象严重，缺乏鲜明的个性特色 | 第24页 |
| 2 、 企业价值观的培育停留在“上层”，缺乏坚实的群众基础 | 第24-25页 |
| 3 、 企业价值观培育存在“单打一”现象，缺乏完善的配套措施 | 第25页 |
| 4 、 企业价值观的目标取向存在偏差，缺乏全面理解 | 第25-26页 |
| 四、 当代中国企业价值观培育发生的六大转变 | 第26-29页 |
| 1 、 由把个体价值观作为企业价值观向将群体价值观作为企业价值观转变 | 第26-27页 |
| 2 、 由以物为中心向以人为中心转变 | 第27页 |
| 3 、 由忽视无形资产向重视无形资产转变 | 第27页 |
| 4 、 企业的发展由依赖于某个人物或“英雄人物”向提倡团队精神转变 | 第27页 |
| 5 、 由注重眼前效益的企业价值观向注重长远利益的价值观转变 | 第27-28页 |
| 6 、 由内向封闭的企业价值观向外向开放的企业价值观转变 | 第28-29页 |
| 第四章 当代中国企业价值观培育的实践思考 | 第29-41页 |
| 一、 企业价值观的培育应遵循的原则 | 第29-30页 |
| 1 、 一般原则 | 第29-30页 |
| 2 、 具体原则 | 第30页 |
| 二、 中国当代企业价值观培育的基本思路 | 第30-33页 |
| 1 、 企业价值观培育要坚持中国先进文化的前进方向 | 第30-31页 |
| 2 、 企业价值观培育要坚持中国社会主义市场经济价值取向 | 第31页 |
| 3 、 企业价值观培育要坚持中国先进生产力发展为根本标准和导向 | 第31-32页 |
| 4 、 企业价值观培育要坚持以德治企 | 第32页 |
| 5 、 企业价值观培育要坚持古为今用、洋为中用、因企制宜 | 第32-33页 |
| 三、 企业价值观培育的一般程序和实现途径 | 第33-41页 |
| 1 、 企业价值观培育的一般程序 | 第33-35页 |
| 2 、 企业价值观的实现途径 | 第35-39页 |
| 3 、 企业价值观培育的实践过程中应注意的几个问题 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46页 |
