淄博公用事业集团公司薪酬方案设计
| 1 前言 | 第1-11页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·论文的研究宗旨和目标 | 第9页 |
| ·论文的研究范围 | 第9页 |
| ·论文的结构安排 | 第9-11页 |
| 2 国内外薪酬理论演绎 | 第11-14页 |
| 3 淄博公用事业集团公司薪酬管理现状分析 | 第14-18页 |
| ·淄博市公用事业行业概况 | 第14页 |
| ·淄博公用事业集团公司薪酬管理现状 | 第14-18页 |
| ·岗位技能工资制 | 第15-16页 |
| ·权属企业薪酬管理存在的问题 | 第16-18页 |
| 4 淄博市公用事业集团公司薪酬方案设计 | 第18-36页 |
| ·影响薪酬方案设计的主要因素 | 第18页 |
| ·市场因素 | 第18页 |
| ·企业因素 | 第18页 |
| ·员工因素 | 第18页 |
| ·薪酬方案设计的原则 | 第18-19页 |
| ·公平性 | 第18-19页 |
| ·竞争性 | 第19页 |
| ·经济性 | 第19页 |
| ·激励性 | 第19页 |
| ·合法性 | 第19页 |
| ·薪酬方案设计的前提 | 第19-22页 |
| ·基础管理保障 | 第19-21页 |
| ·市场薪酬调查 | 第21-22页 |
| ·薪酬方案的形式 | 第22-36页 |
| ·经营者年薪制 | 第23-26页 |
| ·经营者期权制 | 第26-28页 |
| ·协议工资制 | 第28-29页 |
| ·特岗特薪制 | 第29-32页 |
| ·岗位绩效工资 | 第32-36页 |
| 5 保证薪酬方案实施的条件 | 第36-38页 |
| ·改变职工观念 | 第36页 |
| ·建立健全薪酬制度支撑体系 | 第36页 |
| ·实行年薪制要完善的工作 | 第36-37页 |
| ·建立健全经营者人才市场 | 第36页 |
| ·建立健全审计机制 | 第36-37页 |
| ·实行期权制要完善的工作 | 第37-38页 |
| ·建立业绩考核制度 | 第37页 |
| ·加强法人治理结构 | 第37页 |
| ·整顿会计市场 | 第37-38页 |
| 6 薪酬方案的预测和实施评价 | 第38-42页 |
| ·对经营者年薪制的评价 | 第38-39页 |
| ·对经营者期权制的预测 | 第39页 |
| ·对协议工资制的评价 | 第39-40页 |
| ·对岗位绩效工资制的评价 | 第40-41页 |
| ·对特岗特薪工资制的评价 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录A | 第44-45页 |
| 附录B | 第45-46页 |
| 附录C | 第46页 |
