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非营利组织的绩效管理--以中国青少年发展基金会、沪东教会为例

第一章 引言第1-20页
 1. 1 选题背景第13-15页
 1. 2 研究方法第15-17页
  1. 2. 1 个案分析法第15页
  1. 2. 2 文献分析法第15页
  1. 2. 3 调查研究法第15-17页
 1. 3 研究的流程第17-19页
 1. 4 研究限制第19-20页
第二章 非营利组织的一般性阐释第20-43页
 2. 1 非营利组织的界定第20-23页
  2. 1. 1 日本学界的观点第20页
  2. 1. 2 美国关于非营利组织的广义与狭义的界定第20-22页
  2. 1. 3 欧洲的定义第22页
  2. 1. 4 本文对非营利组织的界定第22-23页
 2. 2 非营利组织的形成第23-27页
  2. 2. 1 历史学观点第23-24页
  2. 2. 2 经济政治学的观点第24-25页
  2. 2. 3 社会学的观点第25-27页
 2. 3 非营利组织的扩大是社会经济发展的普遍规律第27-31页
  2. 3. 1 需求的角度第27页
  2. 3. 2 产业发展的角度第27-28页
  2. 3. 3 来自市场失败的考虑第28-29页
  2. 3. 4 非营利组织的二重性第29-31页
 2. 4 非营利组织发展的世界比较第31-40页
  2. 4. 1 国外非营利组织发展概况第31页
  2. 4. 2 美国非营利组织的发展第31-33页
  2. 4. 3 德国非营利组织的发展第33-35页
  2. 4. 4 日本非营利组织的发展第35-36页
  2. 4. 5 对国外非营利组织发展概况的分析与评价第36-40页
 2. 5 非营利组织在我国的发展状况第40-43页
  2. 5. 1 发展水平第40页
  2. 5. 2 NPO我国社会生活中的作用第40-41页
  2. 5. 3 我国非营利组织发展中存在的主要问题第41-43页
第三章 非营利组织绩效管理初探第43-63页
 3. 1 本文对非营利组织分类的重新界定第43-50页
  3. 1. 1 从绩效管理的角度对非营利组织进行分类的必要性第43页
  3. 1. 2 “光谱图”的启示第43-44页
  3. 1. 3 管理学的阐释第44-48页
  3. 1. 4 本文对非营利组织的重新分类第48-50页
 3. 2 营运循环分析第50-58页
  3. 2. 1 经济活动的循环流程第50页
  3. 2. 2 营利组织的营运循环第50-51页
  3. 2. 3 非营利组织的营运循环第51-52页
  3. 2. 4 非营利组织营运循环图和营利组织营运循环图的比较第52-55页
  3. 2. 5 非营利组织的交换不对称性第55-58页
 3. 3 非营利组织绩效管理概论第58-63页
  3. 3. 1 使命达成度与社会接受度第59页
  3. 3. 2 效率第59-60页
  3. 3. 3 投入程度第60页
  3. 3. 4 满意度第60-61页
  3. 3. 5 平衡度第61页
  3. 3. 6 转换度第61-63页
第四章 非营利组织的绩效评估研究第63-80页
 4. 1 国外的非营利性评估机制与标准第63-65页
  4. 1. 1 国外非营利组织绩效评价体系的指标要素及其组合第63页
  4. 1. 2 国外非营利组织绩效评价体系的指标要素组合第63-65页
 4. 2 评估的方法分析第65-69页
  4. 2. 1 逻辑框架法第65页
  4. 2. 2 对比法第65-66页
  4. 2. 3 快速农村评估法第66页
  4. 2. 4 参与式评估法第66-67页
  4. 2. 5 综合评估法第67-69页
 4. 3 本文采用的评估调查方法第69-76页
  4. 3. 1 文献法第69-70页
  4. 3. 2 问卷调查法第70-72页
  4. 3. 3 访谈法第72-74页
  4. 3. 4 观察法第74-76页
 4. 4 基本评估程序第76-80页
  4. 4. 1 明确评估目的第76-77页
  4. 4. 2 确定评估的重点与关键问题第77页
  4. 4. 3 选择评估指标第77-78页
  4. 4. 4 确定评估的方式第78页
  4. 4. 5 编制执行计划第78页
  4. 4. 6 处理与分析数据第78-79页
  4. 4. 7 撰写评估报告第79页
  4. 4. 8 交流评估结果并制定后续计划第79-80页
第五章 上海市沪东教会绩效管理评估第80-100页
 5. 1 实地观察活动第80页
 5. 2 观察内容分析第80-90页
 5. 3 非营利组织的一股特性与沪东教会的价值认同第90-93页
 5. 4 “认同”是沪东教会的绩效中心第93-100页
  5. 4. 1 非营利组织的“组织认同管理”第93页
  5. 4. 2 组织认同管理的主要方向:对内凝聚和向外扩张第93-100页
第六章 中国青年少发展基金会绩效评估第100-117页
 6. 1 背景介绍第100-102页
 6. 2 使命达成度与社会接受度分析第102-103页
 6. 3 组织运作效率分析第103-107页
  6. 3. 1 青基会的人员构成第103页
  6. 3. 2 中国青基会组织结构的运作第103-104页
  6. 3. 3 激励机制第104-105页
  6. 3. 4 项目实施的手段及结果第105-107页
 6. 4 外部环境及公共关系评估第107-110页
  6. 4. 1 青基会的公共关系分析第107-108页
  6. 4. 2 青基会的社会参与分析第108-110页
 6. 5 监督机制分析第110-112页
  6. 5. 1 外部监督第110页
  6. 5. 2 内部监督第110-112页
 6. 6 战略谋划清晰性分析第112-113页
 6. 7 综合分析第113-117页
  6. 7. 1 调查对象的基本情况第113页
  6. 7. 2 问卷回答的基本统计数据第113-115页
  6. 7. 3 用VARIMAX法转轴后的因素承载分析第115-117页
第七章 个案研究的综合分析第117-128页
 7. 1 对我国非营利组织绩效的综合性评价第117-125页
  7. 1. 1 承担的社会使命第117页
  7. 1. 2 政府的主导地位第117-119页
  7. 1. 3 低效率的外部环境第119页
  7. 1. 4 关于非营利组织的内部管理第119-122页
  7. 1. 5 我国非营利组织的公共关系第122-123页
  7. 1. 6 中国非营利组织的内外部监督机制第123-125页
 7. 2 从个案看非营利组织绩效管理的提升第125-128页
  7. 2. 1 社会认同的角度第125-126页
  7. 2. 2 获取资源的能力第126页
  7. 2. 3 组织凝聚力第126-127页
  7. 2. 4 组织的运作效率第127页
  7. 2. 5 运营策略第127-128页
第八章 非营利组织绩效提升的策略研究第128-157页
 8. 1 构建共同愿景第129-135页
  8. 1. 1 共同愿景的概念第129-131页
  8. 1. 2 构建组织共同愿景的基本途径第131-132页
  8. 1. 3 构建共同愿景的具体步骤第132-135页
 8. 2 发展战略联盟第135-141页
  8. 2. 1 非营利组织与营利组织建立战略联盟的兴起第135页
  8. 2. 2 非营利组织与营利组织建立联盟的战略分析第135-138页
  8. 2. 3 战略联盟的主要形式第138-139页
  8. 2. 4 战略联盟的运作第139-141页
 8. 3 非营利组织创新第141-146页
  8. 3. 1 组织创新的内容第141-143页
  8. 3. 2 构建内部市场组织第143-146页
 8. 4 培养营销理念第146-152页
  8. 4. 1 现代非营利组织需要培养营销理念第146-147页
  8. 4. 2 非营利组织建立市场优势的切入点第147-150页
  8. 4. 3 一个构想一对沪东教会的市场细分第150-152页
 8. 5 强化自律、互律与他律机制,完善对非营利组织的监督第152-157页
  8. 5. 1 内外部监督的重要性及一些发达国家的经验第152-153页
  8. 5. 2 对构建我国非营利组织内外部监督体系的建议第153-157页
附件一、 青少年发展基金会调研问卷第157-172页
 青基会绩效深度访谈调研问卷第157-162页
 青基会绩效调研问卷(组织员工适用版)第162-166页
 青基会绩效调研问卷(其他基金会员工访谈适用版)第166-169页
 青基会绩效调研问卷(公众访谈适用版)第169-172页
附录二、 上海基督教沪东教会观察表第172-181页
附录三、 沪东教会调研问卷第181-186页
 上海市沪东教会绩效评估调查问卷第181-185页
 沪东教会牧师的访谈问卷第185-186页
附件四、 有关“扎根理论法”的基本解释第186-189页
主要参考文献第189-194页
结束语第194-196页

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