我国劳务派遣立法完善研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 劳务派遣的一般理论 | 第9-22页 |
| ·劳务派遣历史沿革 | 第9-10页 |
| ·劳务派遣的概念、特征 | 第10-13页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第11-13页 |
| ·劳务派遣的种类 | 第13-15页 |
| ·常雇型派遣与登录型派遣 | 第13-14页 |
| ·公益性的派遣、成建制的派遣与专业化的派遣 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣法律关系界定 | 第15-22页 |
| ·一重劳动关系说 | 第16-17页 |
| ·双重劳动关系说 | 第17-19页 |
| ·本文观点 | 第19-22页 |
| 第2章 典型国家劳务派遣立法及启示 | 第22-30页 |
| ·典型国家劳务派遣立法 | 第22-27页 |
| ·美国劳务派遣立法 | 第22-23页 |
| ·日本劳务派遣立法 | 第23-25页 |
| ·德国劳务派遣立法 | 第25-26页 |
| ·荷兰劳务派遣立法 | 第26-27页 |
| ·国外劳务派遣立法对我国的启示 | 第27-30页 |
| ·对劳务派遣公司设立和运营的规制严格 | 第27-28页 |
| ·对雇主责任的规定明确 | 第28页 |
| ·被派遣劳动者派遣的期限限制 | 第28-30页 |
| 第3章 我国劳务派遣制度的现状 | 第30-38页 |
| ·我国劳务派遣立法状况 | 第30-32页 |
| ·《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 | 第30-31页 |
| ·《劳动合同法实施条例》关于劳务派遣的规定 | 第31页 |
| ·行政法规和地方法律法规关于劳务派遣的规定 | 第31-32页 |
| ·我国劳务派遣立法不足 | 第32-38页 |
| ·设立劳务派遣机构的缺乏准入制度 | 第32-34页 |
| ·雇主责任规定过于笼统 | 第34-37页 |
| ·缺乏派遣期限的限制,难以避免用工单位规避法律 | 第37-38页 |
| 第4章 劳务派遣的立法完善构想 | 第38-47页 |
| ·完善关于劳务派遣单位设立条件 | 第38-39页 |
| ·建立劳务派遣企业设立审批制度 | 第38页 |
| ·建立劳务派遣备用金制度 | 第38-39页 |
| ·完善雇主责任 | 第39-44页 |
| ·派遣单位与用人单位对劳动者的雇主责任 | 第39-42页 |
| ·派遣单位、用工单位、劳动者对第三人的雇主责任 | 第42-44页 |
| ·规定劳务派遣期限 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
