企业员工工作满意度及其相关因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 2 工作满意度理论综述 | 第15-45页 |
| ·工作满意度定义 | 第15-17页 |
| ·工作满意度理论基础 | 第17-23页 |
| ·内容型激励理论 | 第17-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-23页 |
| ·工作满意度研究概况 | 第23-27页 |
| ·工作满意度研究起源 | 第23-24页 |
| ·国内外研究概况 | 第24-27页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第27-34页 |
| ·工作满意度测量方法 | 第34-37页 |
| ·工作满意度与相关因素研究 | 第37-42页 |
| ·工作满意度与离职倾向关系研究 | 第37-38页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系研究 | 第38-39页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系研究 | 第39-41页 |
| ·工作满意度与工作投入关系研究 | 第41页 |
| ·工作满意度与工作家庭冲突关系研究 | 第41-42页 |
| ·对以往研究的评述 | 第42-45页 |
| 3 工作满意度研究设计 | 第45-60页 |
| ·研究内容 | 第45页 |
| ·研究框架 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·分析方法 | 第47-48页 |
| ·预试及正式问卷编制 | 第48-60页 |
| ·问卷的项目分析 | 第49页 |
| ·工作满意度量表的因素分析 | 第49-54页 |
| ·工作满意度量表的信效度分析 | 第54-57页 |
| ·相关因素量表分析 | 第57-58页 |
| ·正式问卷的编制 | 第58-60页 |
| 4 数据分析与研究结果 | 第60-90页 |
| ·测试样本描述 | 第60页 |
| ·工作满意度量表分析 | 第60-74页 |
| ·工作满意度整体现状分析 | 第60-61页 |
| ·工作满意度各维度分析 | 第61-62页 |
| ·个人特性在工作满意度上的分析 | 第62-73页 |
| ·小结 | 第73-74页 |
| ·相关因素量表分析 | 第74-84页 |
| ·相关因素量表各部分分析 | 第74-75页 |
| ·个人特性在相关因素量表上的分析 | 第75-83页 |
| ·小结 | 第83-84页 |
| ·工作满意度与相关因素的相关回归分析 | 第84-90页 |
| ·工作满意度与相关因素的相关分析 | 第84-85页 |
| ·工作满意度各维度与相关因素的回归分析 | 第85-89页 |
| ·小结 | 第89-90页 |
| 5 结论与建议 | 第90-95页 |
| ·本研究的主要结论 | 第90-92页 |
| ·对提高员工满意度的建议 | 第92-93页 |
| ·研究的局限与展望 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 附录 | 第99-101页 |
| 后记 | 第101页 |
