| 内容提要 | 第1-8页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 第一章 劳动者民主参与权概观 | 第12-38页 |
| 第一节 劳动者民主参与权的概念解析 | 第12-20页 |
| 一、劳动者民主参与的概念辨析 | 第12-17页 |
| 二、劳动者民主参与权的概念界定 | 第17-20页 |
| 第二节 劳动者民主参与权的构造解析 | 第20-28页 |
| 一、劳动者民主参与权的权利主体 | 第20-24页 |
| 二、劳动者民主参与权的义务主体 | 第24-26页 |
| 三、劳动者民主参与权的权利客体 | 第26-27页 |
| 四、劳动者民主参与权的权利内容 | 第27-28页 |
| 第三节 劳动者民主参与权的形式和特征 | 第28-32页 |
| 一、劳动者民主参与权的形式 | 第28-31页 |
| 二、劳动者民主参与权的特征 | 第31-32页 |
| 第四节 劳动者民主参与权的法律性质分析 | 第32-38页 |
| 一、劳动者民主参与权是一项劳动基本权 | 第32-34页 |
| 二、劳动者民主参与权是一项财产分享权 | 第34-38页 |
| 第二章 劳动者民主参与权的正当性分析——价值证成与功能辅证 | 第38-53页 |
| 第一节 劳动者民主参与权的法价值构架 | 第38-43页 |
| 一、法价值的释义 | 第38-39页 |
| 二、劳动者民主参与权的价值定位 | 第39-40页 |
| 三、劳动者民主参与权的平等理念 | 第40-41页 |
| 四、劳动者民主参与权的发展理念 | 第41-42页 |
| 五、劳动者民主参与权的和谐理念 | 第42-43页 |
| 第二节 劳动者民主参与权的正负效应分析 | 第43-53页 |
| 一、劳动者民主参与权正效应分析 | 第43-46页 |
| 二、劳动者民主参与权负效应分析 | 第46-48页 |
| 三、对劳动者民主参与权正、负效应的反思 | 第48-53页 |
| 第三章 国外及我国台湾地区劳动者民主参与权的法律保障 | 第53-87页 |
| 第一节 国外劳动者经营参与制度解读 | 第53-74页 |
| 一、德国劳资共同决定模式之考察 | 第53-60页 |
| 二、欧洲其他主要国家劳动者经营参与制之考察 | 第60-68页 |
| 三、欧盟劳动者经营参与制之考察 | 第68-74页 |
| 第二节 国外及我国台湾地区劳动者财产参与制度解读 | 第74-84页 |
| 一、美国职工持股制度之考察 | 第74-78页 |
| 二、日本职工持股制度之考察 | 第78-80页 |
| 三、我国台湾地区职工持股制度之考察 | 第80-84页 |
| 第三节 劳动者民主参与权变迁的反思 | 第84-87页 |
| 一、劳动者民主参与权历史变迁的特征 | 第84-85页 |
| 二、劳动者民主参与权未来发展的趋势 | 第85-87页 |
| 第四章 劳动者民主参与权生成与发展的理论依据 | 第87-106页 |
| 第一节 经济民主理论 | 第87-90页 |
| 一、民主的界定 | 第87-88页 |
| 二、经济民主理论的内涵 | 第88-89页 |
| 三、从劳资合作到经济民主 | 第89-90页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第90-96页 |
| 一、人力资本理论的剖析 | 第90-92页 |
| 二、人力资本理论对传统公司制度的挑战 | 第92-94页 |
| 三、对人力资本出资者应享有民主参与权质疑的回应 | 第94-96页 |
| 第三节 公司社会责任思想与利益相关者理论的契合 | 第96-106页 |
| 一、公司社会责任思想的分析 | 第97-98页 |
| 二、利益相关者理论的解析 | 第98-99页 |
| 三、公司社会责任思想与利益相关者理论的结合 | 第99-101页 |
| 四、二理论与传统公司法理论的论争及反思 | 第101-106页 |
| 第五章 劳动者民主参与权的运作分析 | 第106-126页 |
| 第一节 劳动者民主参与权运作中的利益冲突与角色冲突 | 第106-111页 |
| 一、劳动者民主参与权运作中的利益冲突 | 第106-108页 |
| 二、劳动者民主参与权运作中的角色冲突 | 第108-109页 |
| 三、对劳动者民主参与权运作中的利益冲突与角色冲突的反思 | 第109-111页 |
| 第二节 劳动者民主参与权运作中的权利配置原则 | 第111-114页 |
| 一、倾斜原则——劳动权优位保障原则 | 第111-113页 |
| 二、协调原则——劳资利益衡平原则 | 第113-114页 |
| 三、二原则关系的厘定 | 第114页 |
| 第三节 劳动者民主参与权的正当行使与合理限制 | 第114-121页 |
| 一、劳动者民主参与权的正当行使 | 第115-118页 |
| 二、劳动者民主参与权的合理限制 | 第118-121页 |
| 第四节 劳动者民主参与权的实现与保障 | 第121-126页 |
| 一、劳动者民主参与权的实现 | 第121-123页 |
| 二、劳动者民主参与权的保障 | 第123-126页 |
| 第六章 我国劳动者民主参与权制度完善的思考 | 第126-157页 |
| 第一节 我国劳动者民主参与权制度确立的环境分析 | 第126-132页 |
| 一、政治环境 | 第127-129页 |
| 二、经济环境 | 第129-130页 |
| 三、法律环境 | 第130-132页 |
| 第二节 我国劳动者经营参与权制度完善的思考 | 第132-145页 |
| 一、职工董事、监事制的完善 | 第133-138页 |
| 二、职工代表大会制度的完善 | 第138-144页 |
| 三、工会制度的完善 | 第144-145页 |
| 第三节 我国劳动者财产参与权制度完善的思考 | 第145-157页 |
| 一、职工持股与劳务出资、干股的辨析 | 第146-148页 |
| 二、职工持股制的完善 | 第148-154页 |
| 三、职工持股制与职工经营参与制之间的关系 | 第154-157页 |
| 结语 | 第157-159页 |
| 参考文献 | 第159-171页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其成果 | 第171-172页 |
| 后记 | 第172-173页 |
| 论文摘要 | 第173-177页 |
| ABSTRACT | 第177-182页 |
