| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·国内外研究的现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| ·文献法 | 第13页 |
| ·问卷调查方法 | 第13页 |
| ·统计分析法 | 第13-14页 |
| ·研究的范围 | 第14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 当代大学生就业心理的现状及存在的主要问题 | 第15-24页 |
| ·大学生就业心理的内涵 | 第15页 |
| ·当代大学生就业心理状况调查 | 第15-18页 |
| ·调查对象的基本信息 | 第15-16页 |
| ·调查的工具和基本方法 | 第16页 |
| ·全国青年SCL-90 常模（N=781） | 第16-17页 |
| ·被调查的大学生各因子分布情况 | 第17页 |
| ·自制问卷调查的基本情况 | 第17-18页 |
| ·当代大学生就业心理的现状及存在的主要问题 | 第18-24页 |
| ·大学生对就业高度焦虑与恐慌 | 第19页 |
| ·大学生对就业抱有过高心理期望 | 第19-20页 |
| ·大学生对社会、学校、家长过分依赖 | 第20-21页 |
| ·大学生在自我认知方面存在过度自卑与自负心理 | 第21-22页 |
| ·大学生普遍存在从众与盲目攀比心理 | 第22页 |
| ·大学生在求职过程中有较明显挫败心理 | 第22-24页 |
| 第3章 影响当代大学生就业心理的因素 | 第24-32页 |
| ·社会综合因素对大学生就业心理的影响 | 第24-27页 |
| ·国际金融危机，国内经济改革的影响 | 第24-25页 |
| ·市场经济与社会思潮的负面影响 | 第25页 |
| ·用人单位不恰当的“人才观、选才观”的影响 | 第25-27页 |
| ·高校教育体制的弊端和思想政治教育工作的弱化 | 第27-28页 |
| ·高校的专业设置、培养方向与社会需求脱节 | 第27页 |
| ·高校大学生就业指导工作滞后 | 第27-28页 |
| ·家庭因素对大学生就业心理的影响 | 第28-29页 |
| ·大学生自身一些因素的影响 | 第29-32页 |
| ·大学生自我认知的偏差 | 第29页 |
| ·大学生缺乏社会实践经验 | 第29-30页 |
| ·大学生就业观念不合理 | 第30-31页 |
| ·大学生的挫折容忍力不强 | 第31-32页 |
| 第4章 当代大学生就业心理的正确引导 | 第32-39页 |
| ·发挥政府的主导作用 | 第32-33页 |
| ·政府要加强宏观调控，促进和谐就业 | 第32页 |
| ·用人单位合理选材，树立正确的“人才观” | 第32-33页 |
| ·发挥高校的主体作用 | 第33-34页 |
| ·高校要调整专业设置，培养社会所需的复合型人才 | 第33-34页 |
| ·高校应健全就业服务体系，引导大学生树立正确的择业观念 | 第34页 |
| ·发挥家庭的主要作用 | 第34-35页 |
| ·大学生应完善自我就业心理 | 第35-39页 |
| ·建立正确的自我认知评价体系 | 第35-36页 |
| ·充分了解就业形势，调整就业期望值 | 第36页 |
| ·面对就业挫折，提高心理承受力 | 第36-37页 |
| ·调整就业观念，促进人格完善 | 第37-38页 |
| ·开拓进取，勇于创业 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 附录Ⅰ：当代大学生就业心理调查问卷 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第46页 |