| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 集体合同的基本法理 | 第10-20页 |
| 一、集体合同的概述 | 第10-15页 |
| (一) 集体合同的概念 | 第10-12页 |
| (二) 集体合同制度的理论学说 | 第12-13页 |
| (三) 集体合同制度的产生 | 第13-14页 |
| (四) 我国集体合同制度的立法进程 | 第14-15页 |
| 二、集体合同与普通劳动合同的区别 | 第15-17页 |
| (一) 主体不同 | 第15-16页 |
| (二) 内容不同 | 第16页 |
| (三) 目的不同 | 第16页 |
| (四) 成立和生效要件不同 | 第16页 |
| (五) 效力不同 | 第16页 |
| (六) 争议的解决方式不同 | 第16-17页 |
| 三、集体合同制度在调整劳动关系中的地位和作用 | 第17-20页 |
| (一) 集体合同在调整劳动关系中的地位 | 第17-18页 |
| (二) 集体合同的作用 | 第18-20页 |
| 第二部分 集体合同的现状及问题分析 | 第20-28页 |
| 一、我国集体合同的现状及问题 | 第20-23页 |
| (一) 签订率低、覆盖面小 | 第20-21页 |
| (二) 内容缺乏针对性，条款粗略 | 第21页 |
| (三) 签订程序中协商环节缺失 | 第21-22页 |
| (四) 集体合同未得到实际履行 | 第22页 |
| (五) 集体劳动争议案件越来越多 | 第22-23页 |
| 二、我国集体合同制度存在问题的原因分析 | 第23-28页 |
| (一) 法律条文粗略、分散，立法层级低 | 第23-24页 |
| (二) 各方对集体合同制度认识不够 | 第24-25页 |
| (三) 工会的独立性不强、组建率不高 | 第25-26页 |
| (四) 区域性、行业性主体缺位 | 第26-27页 |
| (五) 政府对集体合同的监管不力 | 第27-28页 |
| 第三部分 我国完善和落实集体合同制度的必要性分析 | 第28-31页 |
| 一、劳动关系主体利益变化的必然要求 | 第28页 |
| 二、维护劳动者权益的必要手段 | 第28-29页 |
| 三、调整劳动关系的现实选择 | 第29-30页 |
| 四、避免劳动纠纷的有效途径 | 第30-31页 |
| 第四部分 完善集体合同制度的措施 | 第31-37页 |
| 一、完善我国的集体合同立法 | 第31页 |
| 二、解决工会的独立性问题 | 第31-33页 |
| (一) 工会独立性的重要意义 | 第31-32页 |
| (二) 如何解决工会独立性问题 | 第32-33页 |
| 三、建立多层级的集体谈判体系 | 第33-35页 |
| 四、积极发挥政府在集体合同签订和履行中的作用 | 第35-37页 |
| (一) 提高对集体合同制度的认识，加大宣传力度 | 第35页 |
| (二) 加大对执行集体合同制度的监督力度 | 第35-36页 |
| (三) 劳动行政部门应积极充当集体劳动争议的调停者 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |