摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
第一章 绪论 | 第8-18页 |
·选题依据 | 第8-9页 |
·国内外研究现状及发展趋势 | 第9-15页 |
·激励问题国内外研究现状 | 第9-10页 |
·国内外演艺团体发展情况及管理实践探索 | 第10-15页 |
·论文预期成果的研究目标及理论意义 | 第15页 |
·研究目标 | 第15页 |
·理论与现实意义 | 第15页 |
·研究的范围及对象 | 第15-16页 |
·艺术表演团体 | 第15-16页 |
·人才 | 第16页 |
·研究的主要内容 | 第16-17页 |
·研究的基本方法、技术路线的可行性论证 | 第17页 |
·创新点 | 第17-18页 |
第二章 激励机制相关理论分析 | 第18-29页 |
·激励与激励机制 | 第18-21页 |
·激励的涵义与过程 | 第18-19页 |
·机制 | 第19页 |
·激励机制 | 第19页 |
·激励机制的组成与发展 | 第19-21页 |
·演员激励的基本理论 | 第21-27页 |
·演员激励的基本理论依据 | 第21-23页 |
·演员激励的其他相关理论借鉴 | 第23-27页 |
·演员激励过程中应注意的几个关系 | 第27-29页 |
·内在激励与外在激励的关系 | 第27-28页 |
·精神激励与物质激励的关系 | 第28页 |
·制度激励与行为激励的关系 | 第28页 |
·个体激励与整体激励的关系 | 第28页 |
·短期激励与长期激励的关系 | 第28-29页 |
第三章 我国演艺业激励情况 | 第29-37页 |
·我国演艺业激励的发展状况 | 第29-35页 |
·新中国成立以前我国演艺业的发展情况 | 第29-30页 |
·1949——1978年我国演艺业激励的发展情况 | 第30-31页 |
·1978——1992年我国演艺业激励的发展状况 | 第31-33页 |
·1992——2002年以来我国演艺业激励的发展状况 | 第33-35页 |
·云南省民族民俗演艺业激励现状 | 第35-37页 |
·云南省民族民俗演员发展现状 | 第35页 |
·云南省省委省政府对演员的表彰 | 第35-37页 |
第四章 激励模式的选择与对策 | 第37-54页 |
·国内外可供借鉴的经验 | 第37-53页 |
·美国的管理经验与启示 | 第37-44页 |
·法国的管理经验与启示 | 第44-45页 |
·国内民族民俗演艺团体的管理与启示1 | 第45-50页 |
·国内民族民俗演艺团体的管理与启示2 | 第50-53页 |
·对滇西民族民俗演艺团体进行管理与激励的启示 | 第53-54页 |
第五章 丽水金沙演艺公司人才现状分析与评价 | 第54-75页 |
·丽水金沙演艺公司发展状况的简要回顾 | 第54-59页 |
·改革的背景和简要过程 | 第54-55页 |
·取得的主要成效 | 第55-56页 |
·经验及体会 | 第56-58页 |
·丽水金沙演艺公司组织架构 | 第58页 |
·《丽水金沙》节目特色分析 | 第58-59页 |
·丽水金沙演艺公司人才现状 | 第59-61页 |
·正确处理优秀演员与普通演员的关系 | 第60页 |
·新旧交替的人事制度 | 第60-61页 |
·吃饭谋生与艺术表演的统一 | 第61页 |
·人才流失危机管理 | 第61页 |
·演员激励调查问卷研究 | 第61-72页 |
·研究对象及方法 | 第61-62页 |
·调查结果与分析 | 第62-72页 |
·演艺人员激励需求和模型分析 | 第72-75页 |
·演艺人员激励需要因素分析 | 第72-74页 |
·演艺人员激励模型分析 | 第74-75页 |
第六章 演员激励机制创新设计 | 第75-84页 |
·演员外部激励体系设计(薪酬体系设计) | 第75-79页 |
·工作分析 | 第75页 |
·工作评价 | 第75-77页 |
·薪酬调查 | 第77-78页 |
·福利激励 | 第78-79页 |
·演艺人员内部激励体系设计 | 第79-82页 |
·事业激励 | 第79-81页 |
·培训激励 | 第81-82页 |
·荣誉激励 | 第82页 |
·文化激励 | 第82页 |
·制度改革——评聘分开 | 第82-84页 |
结束语 | 第84-85页 |
致谢 | 第85-86页 |
参考文献 | 第86-89页 |
附件:A(调查问卷) | 第89-92页 |
附件:B(攻读硕士学位期间发表论文) | 第92-93页 |
附件:C(攻读硕士学位期间参与课题) | 第93页 |