| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 导言 | 第16-34页 |
| ·论文研究的缘起 | 第16-17页 |
| ·论文研究的意义 | 第17-19页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·实践意义 | 第18-19页 |
| ·国内外研究现状和发展趋势 | 第19-30页 |
| ·劳动关系理论的国外研究现状和发展趋势 | 第19-24页 |
| ·国内劳资关系研究现状和发展趋势 | 第24-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究框架 | 第31-32页 |
| ·论文的创新和不足之处 | 第32-34页 |
| ·论文可能的创新之处 | 第32页 |
| ·论文的不足之处 | 第32-34页 |
| 1. 利益分享思想渊源及形成 | 第34-64页 |
| ·中国传统文化中蕴含的利益分享思想 | 第34-50页 |
| ·原始社会：利他的平均主义 | 第34-35页 |
| ·商周时期：独享与分享共存 | 第35-36页 |
| ·春秋战国：分享观的大繁荣 | 第36-41页 |
| ·封建社会：权力独享与经济分享并存 | 第41-43页 |
| ·清末明初：对资方利益独享的关注 | 第43-45页 |
| ·现代：劳资两利 | 第45-47页 |
| ·当代：由思想到实践 | 第47-50页 |
| ·西方传统文化中蕴含的利益分享思想 | 第50-60页 |
| ·古希腊：有分有合，公私兼顾 | 第50-53页 |
| ·公元前12 世纪到公元18 世纪前半期：尊重劳动，追求公平 | 第53页 |
| ·18 世纪后半期至19 世纪中期：分工交换，三位一体 | 第53-55页 |
| ·19 世纪后期以来：由理念到实践 | 第55-60页 |
| ·中西文化中利益分享思想的比较 | 第60-64页 |
| ·中西不同价值观中的利益分享思想比较 | 第60-62页 |
| ·中西分享思想演变路径之比较 | 第62-64页 |
| 2. 和谐劳资关系与利益分享 | 第64-99页 |
| ·和谐劳资关系的内涵及实质 | 第64-75页 |
| ·劳资关系的内涵 | 第64-66页 |
| ·和谐劳资关系的内涵 | 第66-75页 |
| ·和谐劳资关系的理论模型——三方互惠互动理论模型 | 第75-95页 |
| ·单向决定论 | 第76页 |
| ·单方面的相互作用论 | 第76-77页 |
| ·三方互惠互动模型 | 第77-85页 |
| ·从不均衡走向均衡——三方互惠互动的宝石均衡 | 第85-95页 |
| ·利益分享是构建和谐劳资关系的基础 | 第95-99页 |
| ·统一劳资利益，构建劳资和谐 | 第96-97页 |
| ·化解劳资冲突，促进劳资和谐 | 第97-98页 |
| ·降低交易成本，明晰三方权责 | 第98-99页 |
| 3. 转型期劳资冲突与利益分享短缺问题 | 第99-144页 |
| ·劳动争议和劳资纠纷急剧上升 | 第99-107页 |
| ·劳动争议爆发式增长 | 第99-100页 |
| ·申请调解数和申请仲裁数逐年上升 | 第100-102页 |
| ·劳动者胜诉率和胜诉数上升明显 | 第102-104页 |
| ·劳资争议集中度高 | 第104-105页 |
| ·集体劳动争议案件和人数先升后降 | 第105-107页 |
| ·小结 | 第107页 |
| ·资强劳弱常态化，劳方利益分享短缺 | 第107-123页 |
| ·从“工资侵蚀利润”到“利润侵蚀工资” | 第108-111页 |
| ·劳方报酬的增长空间相对有限 | 第111-113页 |
| ·劳动者取得劳动报酬的权利受损——欠薪、克扣工资 | 第113-116页 |
| ·劳动者休息休假权益受损——工作时间过长 | 第116-118页 |
| ·社会保障权益受损——各类社会保险参保率低 | 第118-119页 |
| ·工作安全无保障——劳动者生存环境较差 | 第119-123页 |
| ·小结 | 第123页 |
| ·《劳动合同法》引发新的劳资冲突和争议 | 第123-129页 |
| ·《劳动合同法》出台的背景 | 第123-125页 |
| ·新的劳资冲突和争议 | 第125-129页 |
| ·制约劳资利益分享的内外部因素分析 | 第129-139页 |
| ·制约劳资利益分享的外部因素 | 第129-136页 |
| ·制约劳资利益分享的内部因素 | 第136-139页 |
| ·中国转型期劳资关系变化中孕育着利益分享的契机 | 第139-144页 |
| ·劳资冲突需要利益分享 | 第139-141页 |
| ·人力资本的转变呼唤利益分享 | 第141页 |
| ·企业理论假设的变迁暗含着利益分享的契机 | 第141-144页 |
| 4. 劳资政博弈——导向更高层次的利益分享 | 第144-171页 |
| ·劳资之间的非合作博弈分析 | 第144-149页 |
| ·平等个体的劳资囚徒困境 | 第144-146页 |
| ·没有罢工权下的劳资博弈 | 第146-147页 |
| ·赋予罢工权下的劳资博弈 | 第147-149页 |
| ·劳资之间的合作博弈分析 | 第149-157页 |
| ·劳资之间的非合作博弈与合作博弈的选择 | 第149-152页 |
| ·劳资之间的合作谈判博弈 | 第152-157页 |
| ·劳资政三方博弈 | 第157-170页 |
| ·劳动合同长期化改革诱发的劳资政三方博弈分析 | 第158-165页 |
| ·劳资交换博弈分析 | 第165-170页 |
| ·小结 | 第170-171页 |
| 5. 政府主导——国外劳资关系变化的启示 | 第171-185页 |
| ·政府在劳资关系变化中发挥主导作用 | 第171-177页 |
| ·美国经济转型期劳资关系的变化 | 第171-174页 |
| ·新加坡产业转型期劳资关系的变化 | 第174-177页 |
| ·美国和新加坡劳资关系变化的启示 | 第177页 |
| ·政府对权利分享的不合理处置加深社会矛盾 | 第177-179页 |
| ·拉美劳资冲突与权力分享不对称相关 | 第177-178页 |
| ·南韩对工会权力的限制加剧劳资冲突 | 第178-179页 |
| ·社会伙伴模式离不开政府对权力分享的配置与制衡 | 第179-184页 |
| ·社会伙伴模式中的权力分享 | 第179-180页 |
| ·社会伙伴模式的妥协文化和成熟的工人自组织 | 第180-181页 |
| ·德国与丹麦的集体谈判 | 第181-182页 |
| ·德国工会的权力制衡和丹麦强大的工会 | 第182-183页 |
| ·社会伙伴模式强调员工参与 | 第183-184页 |
| ·小结 | 第184-185页 |
| 6. 和谐劳资关系构建下的利益分享机制设计原则 | 第185-214页 |
| ·促进环境变化，推进利益分享 | 第185-188页 |
| ·利用外部环境改善利益分享的内部环境 | 第185-186页 |
| ·转变三方认知，促进利益分享 | 第186-188页 |
| ·注重权力培育，均衡劳资关系 | 第188-197页 |
| ·加强内在改造，提高劳动者自身的可雇佣性 | 第189-191页 |
| ·培养成熟的工人自组织，提高利益分享的谈判能力 | 第191-193页 |
| ·政府制度保障，均衡劳资关系 | 第193-195页 |
| ·加强企业协调制度建设，促进劳资利益分享 | 第195-197页 |
| ·构建系统的利益分享框架 | 第197-214页 |
| ·系统性的利益分享体系框架内容 | 第197-199页 |
| ·政府：维持底线公平 | 第199-203页 |
| ·劳资：促进利益表达 | 第203-212页 |
| ·小结 | 第212-214页 |
| 参考文献 | 第214-233页 |
| 后记 | 第233-234页 |
| 致谢 | 第234-236页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第236页 |