| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1. 导言 | 第11-19页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·理论方面 | 第13-15页 |
| ·实证方面 | 第15-17页 |
| ·研究方法及结构 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文结构 | 第17-19页 |
| 2. 人力资本及FDI 产业转移相关理论 | 第19-28页 |
| ·关于FDI“产业转移”的相关理论 | 第19-22页 |
| ·垄断优势理论 | 第19-20页 |
| ·内部化理论 | 第20页 |
| ·比较优势理论 | 第20-21页 |
| ·产品周期理论 | 第21页 |
| ·雁行形态理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本相关理论 | 第22-25页 |
| ·人力资本概念 | 第22-23页 |
| ·人力资本相关理论 | 第23-25页 |
| ·人力资本对FDI 产业转移影响的相关理论 | 第25-28页 |
| ·要素理论 | 第25-26页 |
| ·效率理论 | 第26页 |
| ·比较优势理论 | 第26-28页 |
| 3. 人力资本影响FDI 产业向我国转移的分析-基于我国制造业的实证研究 | 第28-36页 |
| ·影响FDI 产业转移的因素 | 第28-30页 |
| ·人力资本影响FDI 产业向我国转移的实证分析-以制造业为例 | 第30-33页 |
| ·数据来源及其处理 | 第30-32页 |
| ·实证分析 | 第32-33页 |
| ·人力资本水平影响FDI 产业向我国转移的效应分析 | 第33-36页 |
| ·要素效应 | 第33页 |
| ·效率效应 | 第33-34页 |
| ·竞争效应 | 第34-36页 |
| 4. 人力资本影响FDI 产业转移的机制分析——基于比较优势的分析 | 第36-45页 |
| ·产业转入主体（东道国）的中间产品模型 | 第36-39页 |
| ·产业转移主体（跨国公司）的中间产品模型 | 第39-40页 |
| ·开放条件下双方的边际成本和定价行为分析 | 第40-42页 |
| ·人力资本影响FDI 产业转移的总结分析 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 5. 促进FDI 产业向我国转移的人力资本策略 | 第45-51页 |
| ·增加人力资本投资，提升我国人力资本总体水平 | 第45-47页 |
| ·增加政府对人力资本的投资，并扩大其投资比例 | 第45-46页 |
| ·增加企业对人力资本的投资 | 第46-47页 |
| ·加大私人对人力资本的投资 | 第47页 |
| ·优化人力资源结构，使之与社会需求相适应 | 第47-49页 |
| ·转变高等教育办学模式，大力发展职业教育 | 第48页 |
| ·优化专业结构，提高人力资本配置效率 | 第48-49页 |
| ·重视人才交流，吸引人才“回流” | 第49-50页 |
| ·制定留学生归国政策 | 第49页 |
| ·提供优越条件和创造良好的创业环境 | 第49-50页 |
| ·开放人力资本市场，促进人力资源流动 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第54页 |
