| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出和选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究技术路线图 | 第11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述及假设的提出 | 第13-44页 |
| ·CEO继任的理论背景 | 第13-40页 |
| ·继任研究的起源 | 第13-17页 |
| ·继任研究的形成 | 第17-23页 |
| ·继任研究的发展 | 第23-34页 |
| ·继任研究的成熟 | 第34-40页 |
| ·假设的提出 | 第40-44页 |
| ·CEO继任与组织绩效的关系 | 第40-42页 |
| ·组织类型 | 第42-44页 |
| 第三章 变量设计与研究方法 | 第44-50页 |
| ·样本的搜集与筛选 | 第44-45页 |
| ·变量设计 | 第45-46页 |
| ·CEO继任的测量 | 第45-46页 |
| ·组织绩效的测量 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46-50页 |
| ·元分析简介 | 第46-47页 |
| ·元分析研究方法的关键指标 | 第47-48页 |
| ·元分析研究方法的具体应用流程 | 第48-50页 |
| 第四章 研究结果 | 第50-54页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-70页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |