职业经理人薪酬与代理成本
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的理论与现实意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·主要创新与不足 | 第11-12页 |
| ·文章结构安排 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念的定义和理论模型 | 第13-23页 |
| ·相关概念的定义 | 第13-16页 |
| ·经理人 | 第13页 |
| ·职业经理人 | 第13-14页 |
| ·薪酬激励 | 第14-15页 |
| ·代理成本 | 第15-16页 |
| ·理论模型 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·经理人薪酬激励现状和发展 | 第19-23页 |
| ·现状 | 第19-20页 |
| ·发展趋势 | 第20-23页 |
| 第三章 经理人薪酬和代理成本研究的文献回顾 | 第23-31页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-26页 |
| ·国外研究现状 | 第23-25页 |
| ·国内研究现状 | 第25-26页 |
| ·代理成本及其计量的研究文献 | 第26-31页 |
| ·代理成本及其构成 | 第26-28页 |
| ·代理成本的计量 | 第28-31页 |
| 第四章 职业经理人薪酬和代理成本的实证分析 | 第31-49页 |
| ·研究设计 | 第31-37页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·样本取样及来源 | 第34页 |
| ·数据处理的方法 | 第34-35页 |
| ·被解释变量 | 第35页 |
| ·解释变量 | 第35-36页 |
| ·控制变量 | 第36-37页 |
| ·相关变量的描述性统计 | 第37-42页 |
| ·代理成本决定因素的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·经理人薪酬水平的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·职业经理人素质特征的统计性描述 | 第39-42页 |
| ·代理成本的描述性统计 | 第42页 |
| ·回归分析 | 第42-48页 |
| ·总薪酬和代理成本 | 第42-43页 |
| ·结构薪酬和代理成本 | 第43-45页 |
| ·稳健性检验 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| 第五章 完善职业经理人薪酬激励机制的对策和建议 | 第49-52页 |
| 第六章 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
