| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·研究方法及创新 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本研究的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 相关概念及研究理论 | 第11-26页 |
| ·公务员的界定及特点 | 第11-12页 |
| ·公务员概念的界定 | 第11页 |
| ·公务员职业的特点 | 第11-12页 |
| ·职业锚理论及相关研究 | 第12-19页 |
| ·职业锚概念的提出 | 第12-13页 |
| ·职业锚的分类 | 第13-14页 |
| ·Danie. Feldman 和Mark C. Bolino 对职业锚理论的修订 | 第14-16页 |
| ·国内外对于职业锚的相关研究 | 第16-19页 |
| ·职业发展理论 | 第19-26页 |
| ·职业发展阶段理论 | 第19-21页 |
| ·职业发展道路理论 | 第21-22页 |
| ·职业发展运动形式论 | 第22-23页 |
| ·国内外职业发展研究综述 | 第23-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究对象及研究假设 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·调查问卷的编制与检验 | 第26-34页 |
| ·问卷编制的目的 | 第26页 |
| ·调查样本的选取 | 第26-28页 |
| ·问卷编制的过程与结构 | 第28-29页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第29-34页 |
| 4 公务员职业锚特征及差异分析 | 第34-54页 |
| ·公务员职业锚的总体特征分析 | 第34-35页 |
| ·不同性别公务员在职业锚倾向上的差异分析 | 第35页 |
| ·未婚与已婚的公务员在职业锚倾向上的差异分析 | 第35-36页 |
| ·不同学历公务员在职业锚倾向上的差异分析 | 第36-39页 |
| ·不同年龄公务员在职业锚倾向上的差异分析 | 第39-45页 |
| ·不同职务类别公务员在职业锚倾向上的差异分析 | 第45-47页 |
| ·不同职务等级公务员在职业锚倾向上的差异分析 | 第47-54页 |
| 5 基于公务员职业锚特征的职业发展管理 | 第54-59页 |
| ·明确公务员职业发展管理的原则 | 第54-55页 |
| ·个性与共性平衡原则 | 第54页 |
| ·公平竞争原则 | 第54页 |
| ·适时开发原则 | 第54页 |
| ·发展创新原则 | 第54-55页 |
| ·全面评价与反馈原则 | 第55页 |
| ·公务员职业发展管理的基本操作思路 | 第55-59页 |
| ·以职业发展为导向的考录 | 第55页 |
| ·进行职务分析，建立岗位说明书 | 第55-56页 |
| ·正确认知自我，确定恰当的发展目标 | 第56页 |
| ·树立终身学习的观念，提高职业素养 | 第56-57页 |
| ·进行以职业发展为导向的绩效考评 | 第57页 |
| ·提高个人职商，防止职业枯竭 | 第57-59页 |
| 6 研究结论与后续研究思路 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·本研究存在的不足 | 第59页 |
| ·后续研究思路 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |