团队情绪智力结构及其与团队绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究创新点 | 第9-10页 |
| ·研究难点 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-44页 |
| ·情绪智力的研究概述 | 第12-22页 |
| ·情绪智力的产生 | 第12-13页 |
| ·情绪智力学派 | 第13-20页 |
| ·团队情绪智力 | 第20-22页 |
| ·凝聚力的研究概述 | 第22-24页 |
| ·凝聚力的定义和维度 | 第22-23页 |
| ·凝聚力与团队绩效关系研究 | 第23-24页 |
| ·团队绩效的研究概述 | 第24-40页 |
| ·团队的定义 | 第24-26页 |
| ·团队绩效 | 第26-40页 |
| ·情绪智力与绩效关系研究 | 第40-42页 |
| ·文献小结 | 第42-44页 |
| 3 研究一: 企业团队情绪智力整合模型研究 | 第44-66页 |
| ·理论阐述 | 第44-52页 |
| ·团队情绪智力整合模型 | 第44-45页 |
| ·个体情绪智力 | 第45-46页 |
| ·团队情绪智力整合过程 | 第46-49页 |
| ·团队情绪智力 | 第49-52页 |
| ·实证检验 | 第52-66页 |
| ·研究目的 | 第52页 |
| ·研究假设 | 第52页 |
| ·研究方法 | 第52-54页 |
| ·研究结果 | 第54-66页 |
| 4 研究二:团队情绪智力与团队绩效关系研究 | 第66-86页 |
| ·理论阐述 | 第66-69页 |
| ·团队情绪智力与团队绩效关系模型 | 第66-67页 |
| ·模型说明 | 第67-69页 |
| ·实证检验 | 第69-86页 |
| ·研究目的 | 第69页 |
| ·研究假设 | 第69-71页 |
| ·研究方法 | 第71页 |
| ·研究结果 | 第71-83页 |
| ·假设检验汇总 | 第83页 |
| ·研究小结 | 第83-86页 |
| 5 综合讨论与总结 | 第86-91页 |
| ·研究结论 | 第86-87页 |
| ·管理启示 | 第87-89页 |
| ·对提升团队情绪智力的启示 | 第87-88页 |
| ·对人力资源管理的启示 | 第88-89页 |
| ·研究贡献 | 第89-90页 |
| ·研究不足和展望 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-99页 |
| 附录 | 第99-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第106页 |
