| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17页 |
| ·研究难点及创新点 | 第17-18页 |
| 2. 记者的绩效管理概说 | 第18-23页 |
| ·记者的心理特质和工作特性分析 | 第18-20页 |
| ·记者的心理特质 | 第18-19页 |
| ·记者的工作特性 | 第19-20页 |
| ·记者的绩效 | 第20页 |
| ·记者的绩效管理 | 第20-23页 |
| ·记者的绩效管理概念界定 | 第20-21页 |
| ·记者绩效管理的重要意义 | 第21-23页 |
| 3. 记者的绩效管理实施过程中存在的问题及原因分析 | 第23-32页 |
| ·记者的绩效管理实施过程中存在的问题 | 第23-29页 |
| ·记者的绩效计划过程中存在的问题 | 第23-24页 |
| ·记者的绩效实施过程中存在的问题 | 第24-25页 |
| ·记者的绩效考核过程中存在的问题 | 第25-27页 |
| ·记者的绩效反馈过程中存在的问题 | 第27-28页 |
| ·记者的绩效考核结果应用过程中存在的问题 | 第28-29页 |
| ·绩效改进与记者绩效管理系统的改良过程中存在的问题 | 第29页 |
| ·记者的绩效管理实施过程中存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| ·主观方面的原因 | 第29-31页 |
| ·客观方面的原因 | 第31-32页 |
| 4. 记者的绩效管理方案改进建议 | 第32-49页 |
| ·记者的绩效计划环节的改进建议 | 第32-34页 |
| ·正确认识记者绩效计划的重要性 | 第32-33页 |
| ·记者的绩效计划的实施技巧 | 第33-34页 |
| ·记者的绩效实施的改进建议 | 第34-35页 |
| ·记者的绩效沟通的重要性 | 第34-35页 |
| ·记者的绩效沟通的实施技巧 | 第35页 |
| ·记者的绩效考核环节改进建议 | 第35-42页 |
| ·多角度选择记者绩效考核者 | 第35-37页 |
| ·综合运用多种记者绩效考核方法 | 第37-38页 |
| ·记者的绩效考核指标体系设计 | 第38-42页 |
| ·记者的绩效反馈环节的改进建议 | 第42-44页 |
| ·记者的绩效反馈的重要性 | 第42-43页 |
| ·记者的绩效反馈的实施技巧 | 第43-44页 |
| ·记者的绩效考核结果应用环节的改进建议 | 第44-48页 |
| ·绩效改进与记者绩效管理系统改良环节的改进建议 | 第48-49页 |
| ·正确认识绩效改进与提升的重要意义 | 第48页 |
| ·记者绩效管理系统的诊断与改良 | 第48-49页 |
| 5. 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |