| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| 2 基础分析 | 第15-21页 |
| ·旅游业的定义 | 第15页 |
| ·旅游就业概述 | 第15-17页 |
| ·旅游就业的概念 | 第15-16页 |
| ·论文对旅游就业的界定 | 第16-17页 |
| ·转型期与旅游就业 | 第17-21页 |
| ·社会转型期的含义 | 第17-18页 |
| ·旅游业转型期的含义 | 第18页 |
| ·转型时期对于旅游就业的影响 | 第18-19页 |
| ·以讲求质量为特点的转型时期旅游就业 | 第19-21页 |
| 3 旅游就业质量概述 | 第21-32页 |
| ·就业质量的定义 | 第21-22页 |
| ·就业质量的内容 | 第22-23页 |
| ·旅游就业质量的内容 | 第23-32页 |
| ·聘用条件 | 第24-25页 |
| ·工作条件 | 第25-28页 |
| ·职业社会地位 | 第28-29页 |
| ·个人发展前景 | 第29-32页 |
| 4 旅游就业质量评价 | 第32-43页 |
| ·旅游就业质量评价主导思路 | 第32-33页 |
| ·旅游就业质量指标体系及各指标权重的确立 | 第33-39页 |
| ·评价指标选取的原则 | 第33-34页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第34-36页 |
| ·旅游就业质量指标权重的确立 | 第36-39页 |
| ·山东省就业质量水平总体评价 | 第39-42页 |
| ·模糊综合评判方法概述 | 第39-40页 |
| ·旅游就业质量综合评价值的确定 | 第40-42页 |
| ·模糊综合评估结果分析 | 第42-43页 |
| 5 旅游就业质量突出问题及对策分析 | 第43-53页 |
| ·旅游就业质量存在的突出问题及原因分析 | 第43-48页 |
| ·薪酬及社会保障方面存在的问题及原因 | 第43-45页 |
| ·就业稳定性及员工流动方面存在的问题及原因 | 第45-46页 |
| ·职业社会声望方面存在的问题及原因 | 第46-47页 |
| ·职业生涯及培训方面存在的问题及原因 | 第47-48页 |
| ·提高山东省旅游就业质量的对策 | 第48-53页 |
| ·建立合理的薪酬体系，加强员工福利保障 | 第48-49页 |
| ·完善就业市场机制，促进旅游人才合理流动 | 第49-50页 |
| ·转变就业观念，提高职业声望 | 第50-51页 |
| ·将培训与职业生涯管理有效结合，提高工作满意度水平 | 第51-53页 |
| 6 结语 | 第53-55页 |
| ·研究重点及主要结论 | 第53页 |
| ·论文主要创新点 | 第53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 附录一 旅游就业质量内容构成调查问卷 | 第55-56页 |
| 附录二 旅游就业质量评价专家咨询问卷 | 第56-58页 |
| 附录三 旅游就业质量打分表 | 第58-60页 |
| 注释 | 第60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及参与课题情况 | 第64页 |