| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 劳务出资涵义辨析 | 第11-19页 |
| 一、劳务出资的概念与特征 | 第11-14页 |
| （一） 社会经济学意义上的劳动概念 | 第11页 |
| （二） 劳务出资的概念辨析 | 第11-13页 |
| （三） 劳务出资与相关概念的比较分析 | 第13-14页 |
| 二、劳务出资的经济与社会学意义分析 | 第14-18页 |
| （一） 马克思劳动价值理论——劳动是创造社会财富的根本源泉 | 第14-16页 |
| （二） 工业经济时代对劳务的法律规制——民商法视角下的劳动合同 | 第16页 |
| （三） 知识经济时代劳动者要求的新突破——经济法视角下的劳动能力权 | 第16-18页 |
| 三、小结 | 第18-19页 |
| 第二章 经济法理念下劳务出资的法理基础 | 第19-30页 |
| 一、劳务出资经济法理念研究的必要性分析 | 第19-25页 |
| （一） 劳务出资与经济法理念的契合性辨析 | 第19-21页 |
| （二） 经济法视角下劳务出资的价值分析 | 第21-24页 |
| （三） 资产信用理念下的劳务出资 | 第24-25页 |
| 二、劳务出资经济法理念研究的可行性分析 | 第25-29页 |
| （一） 现物出资的适格性辨析 | 第25-27页 |
| （二） 劳务出资的适格性辨析 | 第27-29页 |
| 三、小结 | 第29-30页 |
| 第三章 我国劳务出资法律制度的完善 | 第30-48页 |
| 一、中外劳务出资法律制度的比较分析 | 第30-34页 |
| （一） 国内劳务出资制度的立法例辨析 | 第30-32页 |
| （二） 国外劳务出资制度的立法例辨析 | 第32-34页 |
| 二、我国劳务出资法律制度存在的问题分析 | 第34-36页 |
| （一） 管理性劳务与股权——股票期权制度存在的问题 | 第34-35页 |
| （二） 技术型劳务与股权——技术干股制度存在的问题 | 第35页 |
| （三） 一般型劳务与股权——职工持股制度存在的问题 | 第35-36页 |
| 三、我国劳务出资法律制度的完善 | 第36-47页 |
| （一） 劳务出资制度的总体设计 | 第36-38页 |
| （二） 劳务出资制度的具体规则设计 | 第38-47页 |
| 四、小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
