我国无固定期限劳动合同的完善

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
引言	第8-9页
第1章 无固定期限劳动合同的基本理论	第9-16页
·无固定期限劳动合同的概念	第9-10页
·无固定期限劳动合同内涵的厘清	第10-12页
·无固定期限劳动合同与固定工制度的区分	第10-11页
·无固定期限劳动合同与终身性合同的区别	第11页
·无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别	第11-12页
·无固定期限劳动合同的价值分析	第12-16页
·无固定期限劳动合同制度有利于劳动力的合理流动	第12-14页
·无固定期限劳动合同制度能满足全球经济发展的需要	第14-15页
·无固定期限劳动合同制度有利于构建和谐劳动关系	第15-16页
第2章 域外无固定期限劳动合同制度的规定与借鉴	第16-22页
·域外无固定期限劳动合同制度	第16-19页
·法国无固定期限劳动合同的规定	第16-17页
·日本无固定期限劳动合同的规定	第17页
·瑞典无固定期限劳动合同的规定	第17-18页
·美国无固定期限劳动合同的规定	第18-19页
·域外无固定期限劳动合同对我国的启示	第19-22页
·以实施无固定期限劳动合同为主要合同形式	第19-20页
·无固定期限劳动合同的解除条件比我国宽松	第20页
·无固定期限劳动合同解雇保护程序比较完善	第20-22页
第3章 我国无固定期限劳动合同存在的不足及其完善	第22-34页
·我国无固定期限劳动合同制度面临的新问题	第22-23页
·《劳动合同法》中无固定期限劳动合同存在的不足	第23-30页
·无固定期限劳动合同订立存在的不足	第23-26页
·无固定期限劳动合同解除存在的不足	第26-30页
·完善我国无固定期限劳动合同的构想	第30-34页
·适当扩大无固定期限劳动合同的适用范围	第30页
·弥补现行无固定期限劳动合同订立条款的漏洞	第30-31页
·适当放宽无固定期限劳动合同的解除条件	第31页
·完善无固定期限劳动合同的解除程序	第31-32页
·明确无固定期限劳动合同的法律责任	第32页
·建立与完善无固定期限劳动合同相关的配套机制	第32-34页
结语	第34-35页
参考文献	第35-37页
致谢	第37-38页
攻读学位期间公开发表的论文	第38页