| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-14页 |
| 前言 | 第14-16页 |
| 1 研究背景 | 第14-15页 |
| 2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 资料来源 | 第16-21页 |
| 1 资料来源 | 第16页 |
| ·文献资料收集 | 第16页 |
| ·现场资料收集 | 第16页 |
| 2 研究内容 | 第16-18页 |
| 3 研究方法 | 第18-21页 |
| ·资料的收集 | 第18-19页 |
| ·现场典型调查对象选择 | 第19页 |
| ·资料分析方法 | 第19-21页 |
| 结果与分析 | 第21-57页 |
| 第一部分 理论基础 | 第21-26页 |
| 1 流动的内涵 | 第21页 |
| 2 人力资源的内涵 | 第21-22页 |
| 3 人力资源流动理论 | 第22-26页 |
| ·国外人力资源流动研究 | 第22-24页 |
| ·国内人力资源流动研究 | 第24-26页 |
| 第二部分 社区卫生服务机构人力资源流动现状定量分析 | 第26-31页 |
| 1 2004-2008 年湖北省和湖南省12 家社区卫生服务中心人员流动基本情况 | 第26-28页 |
| ·社区卫生服务中心人员流动数 | 第26-27页 |
| ·社区卫生服务中心人员流入情况 | 第27页 |
| ·社区卫生服务中心人员流出情况 | 第27-28页 |
| 2 社区卫生服务机构人员流动情况描述性分析 | 第28-31页 |
| ·社区卫生服务机构人员流入流出情况比较 | 第28-29页 |
| ·社区卫生服务机构流出人员比较 | 第29-31页 |
| 第三部分 社区卫生服务机构卫生技术人员现状定量分析 | 第31-49页 |
| 1 社区卫生服务中心卫生技术人员基本情况 | 第31-35页 |
| ·卫生技术人员性别及婚姻状况 | 第31页 |
| ·卫生技术人员职称及学历分布情况 | 第31-32页 |
| ·卫生技术人员年龄及工作年限分布情况 | 第32-33页 |
| ·卫生技术人员岗位分布情况 | 第33-34页 |
| ·卫生技术人员流入原因分析 | 第34-35页 |
| 2 卫生技术人员培训情况分析 | 第35-38页 |
| ·卫生技术人员2008 年参加培训基本情况 | 第35页 |
| ·医生及护士参加培训基本情况 | 第35-36页 |
| ·医生及护士参加培训满意度情况 | 第36-37页 |
| ·医生及护士参加培训的时间及费用情况 | 第37-38页 |
| 3 社区卫生服务中心卫生技术人员薪酬满意度分析 | 第38-40页 |
| ·卫生技术人员月收入分析 | 第38-39页 |
| ·卫生技术人员月平均收入与当地水平的比较 | 第39页 |
| ·卫生技术人员对薪酬分配公平的满意度 | 第39页 |
| ·卫生技术人员对薪酬制度的满意度情况 | 第39-40页 |
| 4 社区卫生服务中心卫生技术人员职业前景规划分析 | 第40-41页 |
| 5 社区卫生服务中心卫生技术人员职业认同感分析 | 第41-42页 |
| 6 社区卫生服务中心卫生技术人员工作满意度分析 | 第42-43页 |
| 7 卫生技术人员职业前景规划、职业认同和工作满意度对应分析 | 第43-46页 |
| ·卫生技术人员职业前景规划与职业认同的对应分析 | 第43-44页 |
| ·卫生技术人员职业前景规划与工作满意度的对应分析 | 第44-45页 |
| ·卫生技术人员工作满意度与职业认同的对应分析 | 第45-46页 |
| 8 社区卫生服务中心卫生技术人员离职意向分析 | 第46-49页 |
| ·卫生技术人员的离职意向 | 第46页 |
| ·卫生技术人员的离职原因 | 第46-47页 |
| ·卫生技术人员的流动意向 | 第47-49页 |
| 第四部分 社区卫生人力流动影响因素的定性分析 | 第49-57页 |
| 1 鱼骨图概要 | 第49-51页 |
| ·基本概念 | 第49-50页 |
| ·鱼骨图的应用现状 | 第50页 |
| ·鱼骨图的绘制 | 第50-51页 |
| 2 社区卫生人力资源流动影响因素分析 | 第51-57页 |
| ·确定拟研究的问题 | 第51页 |
| ·确定鱼大骨 | 第51页 |
| ·绘制中骨和小骨 | 第51-56页 |
| ·绘制鱼骨图，并对其进行整理 | 第56-57页 |
| 讨论 | 第57-62页 |
| 1 社区卫生服务机构流入人员职称较低 | 第57-58页 |
| 2 社区卫生服务机构流出人员素质较流入时高 | 第58页 |
| 3 卫生技术人员参加培训效果欠佳 | 第58页 |
| 4 卫生技术人员对薪酬满意度低 | 第58页 |
| 5 卫生技术人员工作满意度较低 | 第58-59页 |
| 6 社区卫生服务机构激励机制不健全 | 第59页 |
| 7 社区卫生服务机构人员配置不合理 | 第59-60页 |
| 8 社区卫生服务机构人员的社会福利政策不完善 | 第60页 |
| 9 政府对社区卫生服务机构的补偿不到位 | 第60页 |
| 10 人力资源流动是多方面因素共同作用的结果 | 第60-62页 |
| 建议 | 第62-66页 |
| 1 政府高度重视社区工作，合理加大政府投入 | 第62页 |
| 2 下放人事权给社区卫生服务机构 | 第62-63页 |
| 3 提高社区卫生服务机构员工的收入水平 | 第63页 |
| 4 完善社区卫生服务机构社会福利制度 | 第63页 |
| 5 健全社区卫生服务机构绩效考核体系 | 第63-64页 |
| 6 制定合理的社区卫生人力培训制度 | 第64页 |
| 7 建立合理的社区卫生卫生人力职称晋升制度 | 第64页 |
| 8 对员工实行柔性管理 | 第64-66页 |
| 研究小结 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 综述及参考文献 | 第73-86页 |
| 附件1 | 第86-87页 |
| 附件2 | 第87-95页 |
