| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究内容及研究框架 | 第9-13页 |
| 第2章 研究综述与理论基础 | 第13-25页 |
| 2.1 党政领导干部选拔任用公信度概述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 构成要素 | 第14-15页 |
| 2.2 研究综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 国内相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国外相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3 理论基础 | 第19-25页 |
| 2.3.1 马克思主义人才观 | 第19-21页 |
| 2.3.2 马克思主义选人用人理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第22-25页 |
| 第3章 C区党政领导干部选任公信度调研及问题 | 第25-43页 |
| 3.1 C区党政领导干部选拔任用相关工作 | 第25-29页 |
| 3.1.1 C区党政领导干部选任工作基本情况 | 第25-28页 |
| 3.1.2 提高C区党政领导干部选任公信度工作举措 | 第28-29页 |
| 3.2 C区党政领导干部选任公信度调研 | 第29-37页 |
| 3.2.1 调查对象基本情况 | 第29-32页 |
| 3.2.2 C区党政领导干部选任公信度评价状况 | 第32-37页 |
| 3.3 C区党政领导干部选任公信度调研反映的问题及原因 | 第37-43页 |
| 3.3.1 C区党政领导干部选任公信度调研反映的问题 | 第37-40页 |
| 3.3.2 C区党政领导干部选任公信度存在问题的原因 | 第40-43页 |
| 第4章 国内外提高党政官员选任公信度的经验与借鉴 | 第43-53页 |
| 4.1 国内提高党政领导干部选任公信度的经验做法 | 第43-48页 |
| 4.1.1 重庆市沙坪坝区全面考察拟选任干部 | 第43-44页 |
| 4.1.2 安徽省阜阳市严格干部选任监督办法 | 第44-45页 |
| 4.1.3 浙江省杭州市完善制度预防选人用人腐败 | 第45-47页 |
| 4.1.4 北京市公开选拔党政领导干部 | 第47-48页 |
| 4.2 国外提高党政官员选任公信度的经验做法 | 第48-52页 |
| 4.2.1 美国州政府公开选举政务官 | 第48-49页 |
| 4.2.2 西欧政党大力改革选任制度 | 第49-51页 |
| 4.2.3 越南全面提高领导干部选任公信度 | 第51-52页 |
| 4.3 国内外经验的借鉴 | 第52-53页 |
| 第5章 提高C区党政领导干部选任公信度的对策与建议 | 第53-65页 |
| 5.1 保障权利提升民主化水平 | 第53-55页 |
| 5.1.1 加强信息公开程度 | 第53-54页 |
| 5.1.2 落实群众民主参与 | 第54-55页 |
| 5.2 明确导向落实好干部标准 | 第55-57页 |
| 5.2.1 明确德才兼备导向 | 第55-56页 |
| 5.2.2 明确注重实绩导向 | 第56页 |
| 5.2.3 明确面向基层导向 | 第56-57页 |
| 5.3 推进改革加强制度建设 | 第57-59页 |
| 5.3.1 规范选任提名制度 | 第57-58页 |
| 5.3.2 完善责任追究制度 | 第58页 |
| 5.3.3 加强选任竞争机制 | 第58-59页 |
| 5.4 强化责任健全监管体系 | 第59-61页 |
| 5.4.1 构建监督网络 | 第59-60页 |
| 5.4.2 加强问责力度 | 第60-61页 |
| 5.5 培养人才提升素质和能力 | 第61-65页 |
| 5.5.1 提升干部政治和德行素养 | 第61-62页 |
| 5.5.2 注重干部执政能力建设 | 第62页 |
| 5.5.3 树立厚爱人才的培养导向 | 第62-65页 |
| 结束语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 A | 第71-73页 |
| 附录 B | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
